Elle fait valoir qu'il n'a jamais évoqué sa candidature aux élections des délégués du personnel et que le fait d'avoir, de sa propre initiative, demandé l'organisation d'élections ne peut lui conférer

C- Sur la volonté de nuire de l'employeur Madame [L] impute à la société Lundi Matin à compter de sa candidature aux élections des délégués du personnel de juillet 2013 une série d'agissements qu'elle

[C] soutient que, du fait de sa candidature aux élections de délégués du personnel, il bénéficiait, du 23 novembre 2004 au 24 mai 2005, du statut de salarié protégé.

élections de délégués du personnel.

Estimant que la société SBCB a voulu l'évincer par des mesures vexatoires et discriminatoires depuis qu'il s'est présenté comme candidat aux élections de délégués du personnel, Monsieur X... demande en

Il faisait valoir notamment qu'il n'avait eu connaissance de sa candidature aux élections de délégués du personnel que postérieurement à la signification par huissier de la lettre convoquant la salariée

X... en raison de l'irrecevabilité de sa candidature à l'élection de délégué du personnel. Elle indique qu'aucune organisation syndicale n'a repris la candidature de ce salarié.

Il a été présenté par le syndicat CGT comme candidat aux élections des délégués du personnel le 9 janvier 2004, sans être élu.

du personnel, elle produit un procès-verbal de carence à la suite des élections organisées les 26 avril et 11 mai 2005, faute de candidature, - que l'absence d'information du salarié sur l'impossibilité

aux élections des délégués du personnel du 12 novembre 2010, Dire et juger nul son licenciement.

Elle expose que : - sa candidature aux élections des délégués du personnel est antérieure à la convocation à l'entretien préalable, - elle bénéficiait du statut protecteur contre le licenciement, nécessitant

Le salarié se déclarait candidat aux élections de délégué du personnel les 3 et 10 décembre 2007.

Enfin il est établi que, Mme X... s'étant portée candidate sous l'étiquette CGT aux élections de délégués du personnel organisée dans l'entreprise, M. Jean-Claude Z... adressait un courriel à M.

[M] à son égard a débuté dès sa nomination en mai 2014 comme directeur général, ne relate aucun fait précis avant une tentative d'intimidation en novembre 2015 au sujet de sa candidature aux élections

Henri Y... a sollicité l'organisation d'élections professionnelles auprès de l'employeur et il l'a informé de sa candidature au poste de délégué du personnel.

[V] [N], appelant, qui demande à la cour de': - réformer le jugement entrepris, - dire et juger qu'il est bénéficiaire d'un régime de protection du seul fait de sa candidature aux élections de délégués

[L] [X] a été élu délégué du personnel le 20 novembre 2012 à la suite d'une élection à « mainlevée'.

ayant demandé à l'employeur d'organiser les élections de délégués du personnel ou d'accepter d'organiser ces élections.

Le 23 juin suivant, la salariée a porté à la connaissance de son employeur sa candidature aux élections de délégués du personnel.

Dans ce courrier il était indiqué que dans la mesure où il avait fait acte de candidature à des élections de délégués du personnel, lesquelles devaient avoir lieu en juin 2013, le tribunal d'instance avait