pour sa fonction de directrice MASP - de dire et juger que son licenciement est sans cause réelle et sérieuse - condamner l'ADDSEA à lui payer, en sus des indemnités conventionnelles de préavis

Le salarié sollicite le bénéfice de l'indemnité conventionnelle de préavis de deux mois prévue à la convention collective pour une ancienneté de plus de deux ans.

conventionnelle de préavis et 1.865,82 € au titre des congés payés afférents, 34.828,92 € au titre de l'indemnité de licenciement, 74.633,40 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul

Lorsque l'inaptitude a pour origine un accident du travail ou une maladie professionnelle, le salarié licencié perçoit l'indemnité spéciale de licenciement prévue par la loi, ainsi qu'une indemnité égale

l'employeur doit être prononcée ; qu'elle produit ses effets à la date de la notification du licenciement d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse ; qu'il doit être fait droit à la demande d'indemnité

[C] au redressement judiciaire de la société Amo aux montants suivants : * 2 039,44 euros brut à titre d'indemnité conventionnelle de préavis ; * 203,94 euros brut au titre des congés payés y afférents

[U] sollicite le versement de l'indemnité légale de licenciement et de l'indemnité conventionnelle de préavis.

FICA doit être condamnée à verser à [Z] [G] la somme de 9.750 euros à titre d'indemnité conventionnelle de préavis, outre 975 euros de congés payés afférents.

[T] les sommes suivantes : - 2.463,32 € au titre de 1'indemnité de requalification - 1.231,66 € au titre de l'indemnité conventionnelle de préavis - 14.779,92 € à titre de dommages et intérêts pour

pour irrégularité de procédure * 36 892, 62 € au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement * 10 070, 64 € au titre de l'indemnité conventionnelle de préavis *100 000, 00 € au titre des

A titre infiniment subsidiaire, elle demande le débouté de la demande adverse d'indemnité conventionnelle de licenciement et d'indemnité conventionnelle de préavis tenant la légitimité de son licenciement

Thyssenkrupp Presta France à lui payer les sommes suivantes   : -3 425, 86 € à titre d'indemnité conventionnelle de préavis, outre 342, 58 € au titre des congés payés sur le préavis, -977, 37 € à titre

conventionnelle de préavis, outre l'incident 1.358,50 euros de congés payés sur préavis ; o 261,24 euros à titre de congés payés afférents à la mise à pied ; o 54.340 euros au titre de l'indemnité conventionnelle

au titre des congés payés y afférents, * 10 450.10 € au titre du paiement des repos compensateurs, * 1 860 € au titre de du non-respect de la procédure de licenciement, * 3 720 € au titre de l'indemnité

* 2. 707, 20 € au titre des heures de nuit, * 270, 72 € au titre des congés payés sur heures de nuit, * 1. 860 € au titre du non-respect de la procédure de licenciement, * 3 720 € au titre de l'indemnité

A... les sommes suivantes : * 18013,52 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement, * 12263,37 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de préavis, * 49053,48 euros à titre d'indemnité

conventionnelle : 368.859,90 €, * préavis : 151 631,69 € (3 mois de salaires), * part salariale variable que Monsieur [V] aurait obtenue s'il avait pu effectuer son préavis (salarié au 31 août 2015

[U] [N] les sommes suivantes : - 7.581,78 euros d'indemnité conventionnelle de préavis ; - 758,17 euros d'indemnité de congés payés y afférents ; - 11.056,55 euros d'indemnité légale de licenciement

(indemnités légale et conventionnelle de licenciement, indemnité due au titre de la clause de cession) outre la remise de l'attestation Assedic.

bruts au titre de l'indemnité conventionnelle de préavis ; - 1 681, 21 euros bruts au titre de l'indemnité de congés payés sur préavis ; - 112 080 euros nets au titre de l'indemnité de licenciement