, a d'ailleurs reconnu avoir fait choix de la « décharger de (son) rôle de manager » ; Que l'employeur ne peut aucunement justifier la modification imposée à la salariée « par nécessité, dans le contexte

Il ajoute que la circonstance que l'horaire décalé prenne sa source dans un accord collectif n'autorise pas l'employeur à modifier le contrat de travail sans recueillir son accord exprès.

Il ajoute que la circonstance que l'horaire décalé prenne sa source dans un accord collectif n'autorise pas l'employeur à modifier le contrat de travail sans recueillir son accord exprès.

Il ajoute que la circonstance que l'horaire décalé prenne sa source dans un accord collectif n'autorise pas l'employeur à modifier le contrat de travail sans recueillir son accord exprès.

Elle ajoute que la circonstance que l'horaire décalé prenne sa source dans un accord collectif n'autorise pas l'employeur à modifier le contrat de travail sans recueillir son accord exprès.

Il ajoute que la circonstance que l'horaire décalé prenne sa source dans un accord collectif n'autorise pas l'employeur à modifier le contrat de travail sans recueillir son accord exprès.

Il ajoute que la circonstance que l'horaire décalé prenne sa source dans un accord collectif n'autorise pas l'employeur à modifier le contrat de travail sans recueillir son accord exprès.

Mme X... soutient à l'appui de ses demandes, qu'en réalité elle a été licenciée, parce qu'elle n'acceptait pas la modification de rémunération que l'employeur voulait lui imposer ; que cette question a

Par ailleurs, à défaut de négociation et d'accord du salarié sur cette modification, il appartenait à l'employeur, soit de licencier le salarié, soit de maintenir les conditions antérieures, c'est-à-dire

Il ajoute que la circonstance que l'horaire décalé prenne sa source dans un accord collectif n'autorise pas l'employeur à modifier le contrat de travail sans recueillir son accord exprès.

par l'employeur.

Mme [M] [R] a refusé cette modification par courrier du 4 avril 2014.

[M] n'avait pas respecté ses horaires de travail sans tenir compte des arguments juridiques justifiant ce refus, notamment en ce que la modification des horaires imposée par l'employeur doit nécessairement

Il soutient qu'il bénéficiait du statut protecteur des candidats aux fonctions de membres élus du comité d'entreprise et que l'employeur ne pouvait lui imposer de modification de son contrat de travail

Elle considère que la modification du contrat de travail qui lui a été imposée justifie la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur.

imposée, l'employeur indique sans être contredit, dans son courrier du 12/09/2016 avoir dû réorganiser le service en embauchant Mme [J] en mars 2016, en l'état d'un arrêt de travail concernant une autre

Par courrier du 23 juin 2021, Mme [H] a dénoncé à son employeur une modification imposée de son contrat de travail.

De ces éléments, il résulte que les horaires de travail étaient contractualisés et que la société n'avait pas le droit d'imposer au salarié leur modification sans son accord exprès.