X... au passif de la société ISOTECH à la somme de 2. 054, 25 € au titre de la prime de treizième mois, congés payés inclus, et a rejeté toutes autres demandes. M.

des jours fériés et de la prime du treizième mois, que le salaire de base du salarié et non la part variable de sa rémunération.

des jours fériés et de la prime du treizième mois, que le salaire de base du salarié et non la part variable de sa rémunération.

En l'espèce, Mme [V] [K] soutient que la SAS BCRP Family n'a pas exécuté loyalement le contrat de travail, aux motifs que : - elle n'a pas perçu sa prime de treizième mois au mois de décembre 2019,

CARREFOUR HYPERMARCHÉ au paiement des sommes suivantes : - 3 502 € à titre de solde de prime de treizième mois, - 3 502 € à titre de solde de prime de résultat, - 1 000 € à titre de congés payés,

X... au passif de la société ISOTECH à la somme de 2. 921, 12 € au titre de la prime de treizième mois, congés payés inclus, et a rejeté toutes autres demandes. M.

X... au passif de la société ISOTECH à la somme de 2. 733, 86 € au titre de la prime de treizième mois, congés payés inclus et a rejeté toutes autres demandes. M.

de treizième mois : Attendu que le paiement d'une prime de treizième était une pratique en vigueur dans l'entreprise, ainsi que l'établit le bulletin de paie du salarié du mois de décembre 2019 ;

Or, en l'espèce, la prime de treizième mois est calculée pour l'année entière, période de travail et de congé confondue, en sorte que son montant n'est pas affecté par le départ en congé du salarié.

Par seconde requête du 07 avril 2020, Madame [P] [M] a saisi le conseil de prud'hommes de Nancy, aux fins de paiement de rappels de sa prime de treizième mois.

Sur la prime de treizième mois : Mme [D] fonde sa demande en paiement de la prime de treizième mois pour l'année 2020 sur la base d'un usage obligatoire auquel est tenu l'employeur.

Par lettre en réponse M. et Mme [F] indiquaient à Mlle [O] ne pas lui avoir refusé sa prime de treizième mois mais lui avoir demandé d'attendre et rappelaient que la salariée avait la qualification d'employée

Pour le surplus, la Cour ne lui ayant pas accordé un rappel sur la prime d'ancienneté, il n'y a pas lieu de recalculer le montant de la prime de treizième mois.

mois, que l'instauration de la prime de treizième mois est étrangère à tout accord de substitution rendu nécessaire par un transfert de salariés et à tout maintien d'un avantage individuel existant au

mois, que l'instauration de la prime de treizième mois est étrangère à tout accord de substitution rendu nécessaire par un transfert de salariés et à tout maintien d'un avantage individuel existant au

mois, que l'instauration de la prime de treizième mois est étrangère à tout accord de substitution rendu nécessaire par un transfert de salariés et à tout maintien d'un avantage individuel existant au

mois, que l'instauration de la prime de treizième mois est étrangère à tout accord de substitution rendu nécessaire par un transfert de salariés et à tout maintien d'un avantage individuel existant au

mois, que l'instauration de la prime de treizième mois est étrangère à tout accord de substitution rendu nécessaire par un transfert de salariés et à tout maintien d'un avantage individuel existant au

mois, que l'instauration de la prime de treizième mois est étrangère à tout accord de substitution rendu nécessaire par un transfert de salariés et à tout maintien d'un avantage individuel existant au

mois, que l'instauration de la prime de treizième mois est étrangère à tout accord de substitution rendu nécessaire par un transfert de salariés et à tout maintien d'un avantage individuel existant au