X... relative à son évolution de carrière est mensongère et que le salarié a bénéficié d'augmentations individuelles et quatre promotions, systématiquement accompagnées d'une évolution de rémunération.

été attribué le coefficient 500 et la position 3.3 sans augmentation de salaire.

- 2009 : 147 salariés du coefficient 115 ont perçu une augmentation moyenne de 1,2 % tandis que M. [A] n'a pas eu d'augmentation.

Ces coefficients serviront à la détermination des rémunérations minimales hiérarchiques.'

Or, allègue Mme X... le niveau C a un coefficient de 163 et le niveau D un coefficient de 185, de sorte que l'augmentation de 9 points est inférieure à celle conventionnellement prévue.

d'un coefficient inférieur et du seuil de rémunération le plus bas des assistants de division pour la période 1999 à 2005 et de ses collègues responsables de zone sur les périodes 2006 et 2007 malgré

de salaire outre 2 326,21 euros au titre des congés payés afférents ; > au titre de la garantie de rémunération, condamner la société Dachser France à lui verser la somme de 5 000 euros à titre de rappel

, coefficient 115.

de l'évolution de leur rémunération, au sens de l'article L.3221-3 de ce code, au moins égale aux augmentations générales et à la moyenne des augmentations individuelles perçues pendant cette période

Il mentionne ainsi avoir bénéficié d'une augmentation annuelle de 400 € en 2010 lorsque le montant moyen d'augmentation individuelle était de 660 € dans sa tranche de rémunération, d'une augmentation de

Or, le panel fourni ne témoigne d'aucune différence notable de rémunération et de coefficient - Madame [F] étant dans la moyenne des rémunérations invoquées.

[E] : . un rappel de salaire égal 2,76% de la rémunération brute perçue en 2017 afin de compléter la rémunération brute perçue du 1er janvier au 31 décembre 2018, . un rappel de salaire égal 1,87% de

S'agissant de la situation des salariés [O], [M] et [T], l'employeur soutient que l'augmentation de leur rémunération s'explique par l'exécution de missions complémentaires.

de ce coefficient mais que sa rémunération n'a pas été modifiée pour autant alors que compte tenu de la valeur du point fixé pour les ingénieurs ou cadres à 109 francs (soit 16,62 €) du 1er mars 1998

511 à compter d'août 1994 et donc un coefficient de 544 à compter de janvier 1999 ; que l'ADAPEI soit condamnée à lui payer les sommes suivantes : 2924,13 € à titre de rappel de rémunération pour la période

Les parties à la convention collective peuvent décider lors de la négociation de la valeur du point et de la RAG (acronyme pour Rémunération Annuelle Garantie) d'augmenter ce pourcentage.

il appartient, déduction faite des augmentations individuelles et générales dont il a bénéficié; ' fixer au 1er janvier 2013 son coefficient à 325; ' condamner la société ALFI au rappel de salaire

Cet accord fixait notamment la rémunération des chauffeurs de la SAS TAIS en fonction d'un coefficient.

doit être repositionné dans la catégorie d'emploi 3.1, coefficient 413

Elle a bénéficié d'augmentations le 13 octobre 2005, le 15 octobre 2008. Le 15 avril 2009, elle est passée au coefficient 160.