Aux termes de l'article L. 1245-2, alinéa 2, du code du travail, lorsqu'elle fait droit à la demande de requalification du contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, la juridiction

Sur la demande de requalification du contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée Le recours à l'embauche temporaire constitue une exception à l'engagement à durée indéterminée

Statuant à nouveau Prononcer la requalification du contrat de travail à durée déterminée en contrat de travail à durée indéterminée.

Dès lors, le point de départ de la prescription est le terme du dernier contrat, soit le 8 mars 2019. M.

Par acte d'engagement à durée indéterminée en date du 31 mars 2022, M. [Y] a été recruté en qualité de responsable technique, pour une durée indéterminée à compter du 1er mai 2022.

Le 18 juin 2022, le terme du contrat est intervenu.

MOTIFS Sur la requalification du contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée.

[S] [C] en un contrat de travail à durée indéterminée à compter du 22 août 2016, en ce qu'il a retenu que l'arrivée du terme du dernier contrat à durée déterminée le 17 septembre 2017 constituait une rupture

[Q] du 4 juin 2024 au 21 novembre 2024, - groupes : - TERR-IDF RESP, - TERR-IDF POLE, - TERR IDF POLE le café du coin, - TERRE IDF Recrutement, - [Localité 4] Impayés, - conversations personnelles

Le terme du dernier contrat de mission est le 13 juin 2021. Le 13 décembre 2021, M.

A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée.

Elle en a déduit que le contrat avait pris fin au terme prévu, c'est-à-dire le 30 septembre 2022, et que la salariée avait perçu l'ensemble des sommes dues.

Le même jour, un accord transactionnel a été conclu entre les parties aux termes duquel M.

Sur la demande en requalification des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée 12.

[S] a saisi le conseil de prud'hommes du Havre en demande de requalification de la relation contractuelle en contrat à durée indéterminée.

[E] " a sciemment laissé croire qu'il avait l'intention de s'associer sur le long terme (à durée indéterminée), générant ainsi une confiance désastreuse de la part de Mecaelec qui ne s'est ainsi pas méfiée

[U] en contrat à durée indéterminée à temps partiel ; - Condamné la société [6] à verser à M.

La relation de travail ayant été rompue du seul fait de la survenance du terme des contrats à durée déterminée requalifiés en un contrat de travail à durée indéterminée, et l'employeur n'ayant ni fourni