A ce titre, un ordre de mission décrivant les missions et les modalités de ladite mission sera établi.

à son employeur

De nombreux témoignages ont révélé des comportements de votre part que nous ne pouvons pas accepter.

Elle fait valoir: -que pendant 14 ans, la salariée n'a jamais trouvé rien à redire sur les modalités d'exécution des contrats de travail intermittents et en avait ainsi accepté le mécanisme, -que tant

La mise en 'uvre d'une clause de mobilité s'analyse en un simple changement des conditions de travail qui relève du pouvoir de direction de l'employeur.

Elle soutient ainsi qu'il résulte des dispositions contractuelles que la salariée n'a jamais été à la disposition permanente de l'employeur, qu'elle avait en toute liberté la possibilité d'accepter ou

toute affectation auprès d'un autre client de son employeur ; sa rémunération pour 169h était de 9000 FRF somme à laquelle s'ajoutaient une prime variable trimestrielle de qualité sécurité de 1000 FRF

(points n° 20 et 21), les frais liés à la mobilité professionnelle pris en charge dans le cadre d'un plan de sauvegarde pour l'emploi (point n° 28) et les indemnités de mobilité versées aux chercheurs

d'[Localité 5] prévu à la clause de mobilité géographique.

de plus de six mois à la date de signature de l'avenant qui a précisé les modalités de la rémunération du salarié.

-Le cas échéant, l'employeur adresse au salarié les offres écrites et précises correspondant à sa demande en précisant le délai de réflexion dont il dispose pour accepter ou refuser ces offres ou l'informe

-Le cas échéant, l'employeur adresse au salarié les offres écrites et précises correspondant à sa demande en précisant le délai de réflexion dont il dispose pour accepter ou refuser ces offres ou l'informe

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