[Z] était en poste à temps complet dans une autre association jusqu'au 27 juin 2020 et ne pouvait donc cumuler deux emplois, - le salarié n'a reçu aucune instruction mais des informations et outils lui

Sur le rappel de salaire pour retenues injustifiées : Moyens des parties : Le salarié soutient que l'association Rugby club [Localité 7] [Localité 6] a opéré des retenues injustifiées sur son salaire

54ans, avoir perçu des allocations chômage pendant 12 mois et avoir retrouvé un travail lui procurant un revenu très inférieur; Attendu que la société Henitex International emploie plus de 11 salariés

Il ajoute que deux journées ont été mentionnées en tant que congés sur ses bulletins de salaire alors que son pointage fait état de sa présence sur son lieu de travail et qu'il pouvait travailler le soir

nets fiscaux cumulés de 24 580 €, soit un salaire mensuel net imposable moyen de 2 048 € ; Que son bulletin de paie du mois de mars 2011 fait état de salaires nets fiscaux cumulés de 6 984 €, soit

SUR LA PART CONTRIBUTIVE DU B... : Madame Y... a perçu en 2000 un salaire mensuel moyen de 4.960 F et de 6.975 F en 2001 (cumul net imposable au 31 mars 2001 pour ses deux employeurs).

Ses bulletins de salaires mentionnent tous le même emploi de directeur de développement, avec une qualification de cadre, puis celle de cadre dirigeant sur les bulletins de salaires à compter de janvier

L'association Vivre et Devenir Villepinte - Saint Michel compte plus de 11 salariés.

[W], souligne que le net cumulé du bulletin de salaire corrobore le montant du salaire annuel de M. 

[R] affirme qu'il a en réalité travaillé il n'était ni salarié ni gérant de la société Partners.com mais associé et qu'à partir du 1er septembre 2008 il a présenté des factures à son nom à la société Wing

Il ajoute que s'il s'estimait salarié, M.

de la modification manifeste de la présentation des bulletins de paie, que 26 jours de congés ont d'ores et déjà été pris par le salarié.

La demande de rappel de salaire présentée par le salarié fondée sur une reclassification au motif d'une atteinte au principe d'égalité de traitement, comme d'ailleurs l'action en reclassification elle-même

moins de 11 salariés, - débouter M.

Par requête présentée le 29 juin 2023 auprès de la première présidence de la cour d'appel de RIOM, la société [Localité 2] a sollicité l'autorisation de faire délivrer une assignation à jour fixe à Madame

Pour justifier des retards de paiement du salaire, M.

Le 27 juin 2023, la salariée s'est présentée à l'entretien préalable. Suite à cet entretien, aucune sanction n'a été prononcée à l'encontre de la salariée.

Si l'une ou l'autre des parties refuse, le juge octroie une indemnité au salarié. Cette indemnité, à la charge de l'employeur, ne peut être inférieure aux salaires des six derniers mois.

net imposable de 12 758, 95 € - attestation de son employeur du 10 octobre 2008 certifiant qu'elle perçoit un salaire mensuel net de 1 239, 84 € sur 12, 67 mois -bulletins de paie de décembre 2009

qu'il a présentés et qui ont servi à la détermination du montant des indemnités journalières présentent un caractère frauduleux.