Le salarié a fait appel.

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Le salarié a fait appel.

Elle soutient que : - les faits qui lui sont reprochés ne sont pas établis par le procès-verbal sur lequel se fonde l'OFII ; - il n'y a pas deux mais un seul salarié concerné ; - la société requérante

Cependant, l'attestation produite par le salariée est peu circonstanciée et émane de son frère.

Le salarié pourra demander à être assisté par un représentant du personnel ou un autre salarié de l'entreprise, qui sera témoin du contrôle, ce que la Direction devra lui rappeler verbalement au préalable

La société Ourry emploie habituellement au moins onze salariés.

Monsieur [J] a saisi le conseil de prud'hommes de Paris le 8 juillet 2011 afin de se faire reconnaître la qualité de salarié.

Ce dernier communique une copie du procès-verbal de carence aux organisations syndicales de salariés du département concerné'.

[J] [A] a été désigné en qualité de représentant des salariés.

À compter du 17 mai 2017, la salariée a été placée en arrêt de travail.

La démission d'un salarié ne se présume pas et elle ne peut résulter que d'une manifestation de volonté claire et non équivoque du salarié de mettre un terme à la relation de travail ; En l'espèce, il

[K] [O] était salarié de la société Acxior Corporate Finance (Acxior), laquelle exerce une activité de conseil en fusions-acquisitions et opérations financières.

d'accès aux documents administratifs, par courrier enregistré à son secrétariat le 25 mai 2016, à la suite du refus opposé par le directeur de la Caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salariés