part à l'égard de certains de vos collègues nous avions déjà été contraints de vous convoquer à un entretien prealable au licenciement qui s'est tenu le 21 novembre 2016.

Par acte délivré par huissier de justice le 19 septembre 2019, il a été convoqué à un entretien préalable, fixé au 26 septembre suivant, en vue d'un licenciement pour faute, la convocation étant assortie

[W] son licenciement pour faute grave dans les termes suivants : « Monsieur, Par courrier recommandé en date du 10 janvier 2020, nous vous avons convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement

Sachant cependant que la convocation à entretien préalable ne s'imposait pas dans les termes de l'article L1332-2 du code du travail , que le courrier du 23 juin 2003 de l'employeur est particulièrement

Mme [M] a été convoquée à un entretien préalable le 14 février 2022.

Y... a adressé un courrier aux fins de mettre un terme au stage de Mme X... avant d'engager la procédure de licenciement.

Maurice C... a interjeté appel de cette décision et demande à la Cour, par voie d'infirmation, de dire que le licenciement de Josette X... repose sur une faute grave, de la débouter de toutes ses demandes

Le 1er septembre 2009, Mr [E] [L] a été convoqué à un entretien préalable au licenciement, fixé au 11 septembre 2009.

[Z] [T] a été convoqué par courrier remis en main propre le 25 août 2017 à un entretien le 1er septembre 2017 en vue d'un éventuel licenciement, avec mise à pied conservatoire.

Par courrier daté du 22 mai 2013, Mme X...se voyait convoquer à un entretien préalable à un éventuel licenciement, fixé au 4 juin 2013.

Par courrier remis en mains propres le 26 octobre 2010, Mme X... a été convoqué à un entretien préalable à un licenciement fixé au 5 novembre suivant.

Le 30 janvier 2020, Mme [G] est convoquée à un entretien préalable à une sanction disciplinaire puis par courrier du 6 février 2020, contenant mise à pied à titre conservatoire, à un entretien préalable

Par lettre recommandée du 25 avril 2008, il a été convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement pour le 6 mai suivant, auquel il ne s'est pas présenté.

Après avoir été convoqué, suivant courrier recommandé du 27 août 2018, à un entretien préalable fixé au 4 septembre 2018, M.

est dénué de toute cause réelle et sérieuse, - que la procédure de licenciement est irrégulière en raison de l'absence d'exposé précis des motifs de licenciement lors de l'entretien préalable et de

est dénué de toute cause réelle et sérieuse, -que la procédure de licenciement est irrégulière en raison de l'absence d'exposé précis des motifs de licenciement lors de l'entretien préalable et de la

ARRÊT : CONTRADICTOIRE Prononcé publiquement le 31 Janvier 2013, par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues

Par courrier en date du 10 mai 2017, la société a convoqué M. [Y] à un entretien préalable fixé au 22 mai suivant.

Selon courrier en date du 27 février 2023, l'employeur a convoqué le salarié à un entretien préalable à un licenciement fixé au 9 mars 2023, la salariée s'est vue notifier un licenciement par lettre recommandée

Le 3 décembre 2018, Mme [XC] [I] a été convoquée à un entretien préalable à éventuel licenciement, fixé le 19 décembre 2018.