X... avait droit, à compter du 1er mai 2009, de percevoir une rémunération correspondant au coefficient 260.

[S] a bénéficié des augmentations de la valeur du point résultant des négociations annuelles obligatoires, - que sa demande de rappel de salaire doit donc être rejetée, - sur la prime d'entretien,

de salaire au titre du coefficient 255 : 5 090 euros, - congés payés afférents : 509 euros, - rappel de salaire au titre du temps complet : 17 123 euros, - congés payés afférents : 1 712,30 euros

215 de la convention collective de la métallurgie du Rhône ; - débouté en conséquence Monsieur Georges X... de sa demande d'application du coefficient 240 et de rappels de salaire et congés payés afférents

Elle rappelle avoir obtenu une licence de philosophie et un diplôme du conservatoire de la région de Tours et estime que les missions accomplies depuis le début justifient pleinement le coefficient 141

Il est égal au produit de la rémunération annuelle, telle que définie à l'article L. 242-1 par un coefficient. Ce coefficient est déterminé par application d'une formule fixée par décret.

de requalification de son coefficient au jour de son passage au statut cadre étant par conséquent illogique, ' que des rappels de salaire sur heures normales et sur heures supplémentaires, ainsi que

la présente décision, *23 056 euros, au titre de rappel de salaire pour les périodes d'emplois, et 2 305,60 euros, au titre de l'indemnité de congés payés sur rappel de salaire, augmentées des intérêts

Les appelants demandent à présent : - de déclarer nulle la clause de l'accord collectif local du 19 octobre 1991 qui limite à 9 points le coefficient applicable servant au calcul de la rémunération

Le contrat de travail prévoyait qu'« à cette rémunération brute de base se cumulent les primes prévues par la convention collective nationale des réseaux de transport public urbain de voyageurs lorsque

Président-Directeur-Général ; que la demande de rappel de prime d'ancienneté, et la demande de reliquat de l'indemnité conventionnelle de licenciement sur la base du coefficient 700 ne peuvent être accueillies

En 2003, le salarié a été transféré au service 'Hand made' et a dû accepter, en raison des difficultés économiques rencontrées par l'entreprise, une baisse de coefficient (255) et une augmentation du temps

Sur le rappel de salaire.

Ainsi il stagne au coefficient 325 depuis 2011.

que d'autres salariés qui ont été reclassés au coefficient 150 V et que la différence de rémunération n'est pas justifiée par des éléments objectifs pertinents ; Considérant que l'employeur conteste

L'évolution respective de 4,68 points et 4,4 points correspond à l'évolution normale des rémunérations dès lors que le protocole du 30 novembre 2004 prévoyait une augmentation de salaire égale au moins

prévu par la convention collective une évolution de carrière, et de rémunération, très différente entre la catégorie agents de maîtrise, qui augmente au plus de 65 entre son plus bas et son plus haut

Il s'ensuit que cette promotion temporaire est devenue définitive, de sorte que le salarié a droit à un salaire conventionnel de chef de partie à compter du 1er mars 2011, ouvrant droit à un rappel de

240, moyennant une rémunération ainsi modifiée : -une partie fixe sur la base de 151,67 heures, -une partie variable composée des primes suivantes : * une prime mensuelle variable en fonction de nombre

, la classification, le coefficient et l'ancienneté) et des éléments contractuels (soit le contrat de travail, soit un avenant soit un simple avis d'augmentation de salaire).