Par courrier du 29 janvier 2015, Mme A a effectué une demande de reclassement professionnel en raison de son état de santé.

Après qu'il ait refusé des reclassements il a été licencié pour inaptitude le 29 novembre 2007.

Le 18 septembre 2012, la CAISSE PRIMAIRE D'ASSURANCE MALADIE de l'AIN a pris en charge la maladie déclarée par [I] [Y] au titre du tableau n°97 des maladies professionnelles.

, un accident du travail ou une maladie professionnelle et que l'employeur avait connaissance de cette origine professionnelle au moment du licenciement.

s’imputera le reliquat de la rente d’accident du travail non couvert par le poste de pertes de gains professionnels futurs.

Il en est ainsi, alors même qu'au jour du licenciement, l'employeur a été informé d'un refus de prise en charge au titre du régime des accidents du travail ou des maladies professionnelles.

Il a déposé plainte auprès de la gendarmerie et saisi l'inspection du travail et le CHSCT, Il prétend avoir refusé les postes de reclassement qui lui étaient proposés parce qu'ils ne correspondaient pas

Au sein de la CGSS, après exercé des fonctions d'" assistant technique ", il lui a été confié celles d " enquêteur risque maladie ".

Néanmoins, par courrier daté du 14 avril 2019 vous avez refusé ce reclassement indiquant « je vous indique ne pas pouvoir accepter ce poste dont les fonctions, qui restent dans le même secteur d'activité

Il doit prouver la réalité de ses recherches de reclassement même si l'avis est un avis d'inaptitude à tout poste dans l'entreprise.

de Bayonne au titre de la législation professionnelle, de la maladie de Monsieur [F] [J] à l'origine de l'inaptitude.

Par un avis du 9 mars 2017, le comité médical départemental a estimé qu'elle était totalement et définitivement inapte aux fonctions d'infirmière, mais apte pour un poste de reclassement professionnel,

de l'entreprise, suivie de l'impossibilité et du refus de reclassement par la salariée.

[U] et précisait que cette dernière ne pouvait être reclassée que sur un poste administratif sans port de charges.

La SAS [8] répond que l'impossibilité de reclassement n'est pas due à un défaut de formation mais au refus par Monsieur [K] [L] des postes offerts.

Le 7 juillet 2014, l'employeur a proposé à la salariée un poste de reclassement d'hôtesse de caisse qu'elle a refusé le 10 juillet 2014.

A compter du 18 avril 2005, elle a été plusieurs fois arrêtée pour maladie professionnelle.

Par courrier du 18 décembre 2018, la société Francesco Smalto International lui a proposé deux postes en vue de son reclassement, qu'il a refusés par lettre du 8 janvier 2019.

[D] [T] un reclassement sur un poste de monteur atelier minimum que le salarié a refusé par courrier du 16 septembre 2019. Par courrier en date du 24 septembre 2019, M.

2009 par le comité régional de reconnaissance des maladies professionnelles de [Localité 4], lequel avait été saisi par la caisse sur recours de M.