à devoir exposer des frais d'aménagement du domicile parental, où demeure le salarié( et ce durablement, ainsi qu'il résulte d'un des dires émis pour son compte à l'occasion des opérations d'expertise

Il est constant que le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi et que le salarié doit s'abstenir durant son exécution de tout acte de concurrence, sous peine de manquement à son obligation de

Au cas présent, le contrat de travail de la salariée indique qu'elle est engagée « en qualité de PRODUCTEUR SALARIE à l'indice 150 », et précise que « (son) statut est régi par la convention collective

[X] conclut au principal à la confirmation du jugement déféré, mais, sur son appel incident, réclame à la SMC la délivrance, sous astreinte, de son reçu pour solde de tout compte, ainsi que sa condamnation

Il estime de surcroît que son licenciement est nul car fondé sur son état de santé.

Son arrêt de travail entraine la fermeture jusqu'à nouvel ordre des permanences quotidiennes de l'accueil des salariés au CSE.

variable à la présence du salarié dans l'entreprise à la date de son versement.

Son contrat prenait fin à son terme du 28 février 2008.

Sous réserve d'exercer son office dans les conditions qui précèdent, le juge apprécie souverainement si le salarié établit des faits qui permettent de présumer l'existence d'un harcèlement et si l'employeur

envisagée et recueille ses explications ; lors de son audition le salarié peut se faire assister d'une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ; La mise à pied de trois jours notifiée

Au surplus, le salarié n'apporte aucun élément permettant de retenir un financement extérieur.

dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent ».

[M] sur des sacs de golf contre le mur, sans qu'il soit établi que celui-ci est tombé au sol, M. [M] agrippant à son tour M.

Non seulement le salarié n'avait pas l'obligation d'informer l'employeur de ses déplacements pendant son arrêt maladie, mais l'on observe qu'il n'a pas cherché à dissimuler son départ, la Société LEA INSTITUT

a systématiquement compté dans son temps de travail effectif son temps de trajet domicile-lieu de travail ; - son choix de vie personnel qui consiste à vivre à 130 km de son lieu de travail n'a pas à

et que de même, il ne lui était pas rare d'effectuer du travail pour l'entreprise à son domicile.

Par contre il a retenu les autres prétentions du salarié pour un total de 2 904,52 € mais sous réserve de production par le salarié des originaux des justificatifs des frais engagés.

La salariée ayant ainsi manifesté son intention de rompre la relation salariale, il fait valoir qu'ayant été amené à constater le 18 septembre 2000 l'absence de la salariée de son poste de travail, il

avec un salarié parlant sa langue, n'a pu être formé à l'extérieur de la société mais uniquement en interne par ses collègues de même langue.

de travailler à son domicile et que les mails et SMS résultent d'initiatives de la salariée, non sollicitées ; Attendu que le contrat de travail mentionne au titre des horaires : 'le salarié se conformera