qui, par jugement du 21 mars 2023, a : - dit que le licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse ; - condamné la société [1] à payer à la salariée les sommes de : - 1 575,73 euros brut

barreau de RENNES INTIMÉE : Madame [J] [P] Née [B] née le [Date naissance 1] 1968 à [Localité 4] [Adresse 2] [Localité 10] Représentée par Me Roger POTIN, Plaidant, avocat au barreau de BREST

chaussures de sécurité ; Déclarer que la rupture du contrat de travail ne repose pas sur une faute grave ; Condamner la SASU [3] [X] à payer à Monsieur [B] [W] les sommes suivantes : 5 564,06 € brut

consultant immobilier junior, statut vendeur-représentant-placier (VRP), prévoyant une reprise d'ancienneté au 9 septembre 2013, une rémunération variable avec un minimum mensuel garanti de 1 650 euros bruts

à titre de rappel de salaire pour la période de mars à septembre 2020 ; * 391,46 euros brut à titre de rappel de salaire pour la période d'avril à décembre 2022 ; * 1.602,98 euros à titre de rappel

à titre de rappel de salaire pour la période de mars à septembre 2020 ; * 665,03 euros brut à titre de rappel de salaire pour la période d'avril à décembre 2022 ; * 2.144,01 euros à titre de rappel

que la SAS [1] ne respecte pas le taux horaire conventionnel et l'accord d'entreprise du 19 mai 2004 ; - Condamné la SAS [1] à payer à Monsieur [H] [V] les sommes suivantes : * 209,72 euros brut

à titre de rappel de salaire sur la période de mars à septembre 2020 ; * 377,65 euros brut à titre de rappel de salaire pour la période d'avril à décembre 2022 ; * 1.184,71 euros à titre de rappel

à titre d'indemnité compensatrice de préavis (représentant 2 mois de salaire), outre les - congés payés afférents pour un montant de 440,80 euros bruts ; - condamner la société au paiement de la somme

[U] les sommes suivantes : - 12.170 euros brut soit 7 mois de salaire (au jour de la saisine) ; - 1.217 euros brut de congés payés y afférents calculés au 1/10° ; - 10.000 € net à titre de dommages

euros bruts dès avril 2019.

, outre 160,63 € bruts au titre des congés payés afférents

Madame [K] a, quant à elle, confirmé avoir entendu un " bruit sec comme une claque ", ce qui va dans le sens des déclarations de Madame [B], un tel bruit ne pouvant se confondre avec un coup de canne que

Elle ajoute que le conseil de prud'hommes a fixé une somme brute revenant à Mr [L] , calculée sur la base de rémunérations brutes et que par conséquent la somme allouée à Mr [L] s'entend ,comme l'a jugé

; - dit que le licenciement de Monsieur [D] [S] est fondé sur une cause réelle et sérieuse ; - condamné l'association [1] à payer à Monsieur [D] [S] les sommes suivantes : * 1.296,01 euros (brut

à titre de préavis, . 1007,47 euros bruts à titre de congés payés afférents, . 15884,52 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement, . 80598 euros à titre de dommages-intérêts

[S] les sommes suivantes : 284,72 € au titre du prorata de la prime variable 28,47 € brut au titre des conges payes afférents 312,50 € au titre du prorata du 13° mois 31,25 € au titre des congés

Par jugement du 27 mars 2025, le conseil de prud'hommes a : - condamné la Sarl [4] à payer à Mme [C] [X] les sommes suivantes : 5 155,11 euros bruts à titre d'heures supplémentaires, 515,51 euros à