Le médecin du travail formule également des indications sur l'aptitude du salarié à bénéficier d'une formation le préparant à occuper un poste adapté. / L'emploi proposé est aussi comparable que possible

Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, le médecin du travail formule également des indications sur l'aptitude du salarié à bénéficier d'une formation destinée à lui proposer un poste adapté

[P] des postes ouverts au reclassement au sein des sociétés françaises du [3]. Par courrier du 25 mai 2019, ces propositions ont été refusées par le salarié.

En tout état de cause, la cour n'est pas en mesure d'apprécier si l'employeur a proposé au salarié tous les postes compatibles avec les restrictions du médecin du travail et qui étaient disponibles sur

travail ou à une maladie professionnelle, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à

La salariée ne s'est plus présentée à son poste de travail.

La salariée refusait par courrier du 6 Avril 2009 les deux postes que venait de lui proposés son employeur (hôtesse d'accueil et employée des services généraux) aux motifs que ces deux emplois offerts

La durée du congé de reclassement est portée à 12 mois pour les salariés âgés de plus de 50 ans ou les collaborateurs reconnus travailleurs handicapés.

du salarié à son poste de travail entraîne un danger immédiat pour sa santé et sa sécurité.

[E] a été déclaré inapte à son poste selon un avis du médecin du travail du 2 mars 2020 mentionnant la possibilité d'un reclassement dans un poste n'impliquant pas de port de charges lourdes supérieures

poste de technicien d'analyse de laboratoire qui n'aurait pas été proposé au salarié alors que le médecin du travail l'aurait déclaré apte à occuper un tel emploi, la société JST MAINTENANCE a contesté

avec la salariée pour rechercher des postes non détectés , sur quoi cette dernière a rejeté cette proposition.

Le 15 décembre 2004, le médecin du travail, qui venait d'effectuer une pré- visite, maintenait que les aptitudes physiques de Monsieur Y... étaient compatibles avec le poste de bobineur qu'il occupait

En cas d'inaptitude du salarié à occuper son poste de travail, l'employeur ne peut rompre le contrat de travail que s'il justifie : - soit de son impossibilité de proposer un emploi dans les conditions

restée en poste alors que certains travaux comptables ont été sous-traités à l'expert comptable, que les travaux de comptabilité sont devenus plus restreints du fait de la cessation de certaines activités

Le salarié a refusé cette proposition par courrier du 3 avril 2012.

, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.

Au moment de sa reprise du travail, envisagée au 1o juin 2003, la société Diagast lui a proposé selon lettre du 13 mai 2003, en tant que "poste similaire", un poste de "responsable du contrôle de gestion

La durée du congé de reclassement est portée à 12 mois pour les salariés âgés de plus de 50 ans ou les collaborateurs reconnus travailleurs handicapés.

Ces échanges avec l'employeur et le travailleur permettent à ceux-ci de faire valoir leurs observations sur les avis et les propositions que le médecin du travail entend adresser.