Salah X... reposait sur une faute grave, a débouté le salarié de toutes ses prétentions et la société BONNA SABLA de sa demande fondée sur l'article 700 du code de procédure civile et a condamné M.

Sur le licenciement Aux termes de l'article L. 1232-1 du code du travail, le licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.

Sur ce, Aux termes des articles L. 1232-1, L. 1232-6 et L. 1235-1 du code du travail, tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

Si le salaire a été réduit en raison d'une maladie ou d'un temps partiel imposé durant la période de référence, le salaire doit être reconstitué sur la base de ce que le salarié aurait dû percevoir

[O] n'a pas la qualité de salarié de la société [2], à titre subsidiaire et dans tous les cas - débouter M.

Sur le licenciement Il résulte des articles L.1232-1 et L 1232-6 du code du travail que le licenciement pour motif personnel est justifié par une cause réelle et sérieuse et résulte d'une lettre de

Sur l'absence à son poste le 3 juillet 2020, la société ne précise ni le chantier sur lequel le salarié était affecté, ni la personne ayant constaté son absence, celle-ci étant contestée par l'appelant

plus subsidiairement, - en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, réduire la condamnation qui pourrait être prononcée au titre des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle

; - juger que l'ensemble des préjudices lui sera versé directement par la caisse qui en récupérera le montant auprès de l'employeur ; - juger que les préjudices personnels seront réévalués en cas de

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de la société fusionnée Infoterra France, par avenant du 29 juin 2010, suite à l'intégration du personne de la société Infoterra France au 1er mai 2010, il a été décidé pour ce seul personnel faisant

Le contrat de travail du salarié prévoyait une période d'essai de deux mois et précisait que, s'agissant d'une période de travail effectif, toute absence qui affecterait son déroulement la prolongerait

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Le salarié a été dispensé d'effectuer la période de préavis de 4 mois. Dans un courrier du 13 juin 2016, M.

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En l'espèce, il n'est pas contesté que le salarié a bénéficié du dispositif relatif au placement en position d'activité partielle de salariés à partir du 1er mars 2020, mis en place durant la période de

Au cas présent, faute pour le salarié de justifier du fondement juridique de sa demande, de démontrer qu'il se trouvait dans une situation similaire à d'autres salariés et qu'il a été l'objet d'une inégalité