connaissait la tendance en septembre 2001, ils témoignent tout autant de la position de force de l'entreprise face à la concurrence.

La concurrence accrue des acteurs privés et publics à laquelle doit faire face la Société menace directement l'entreprise qui est contrainte, afin de pénétrer un marché majoritairement acquis par son concurrent

ou dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient.

Par lettre recommandée du 26 Novembre 2010 avec avis de réception, l'employeur a licencié la salariée pour faute grave ,sans préavis et avec maintien de la clause de non concurrence .

[D] inapte à tous les postes dans l'entreprise avec la précision que tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé.

Par lettre du 24 septembre 2009, il a été licencié pour faute grave, aux motifs, en substance, qu'ayant souhaité quitter l'entreprise, et face au refus de son employeur de négocier son départ, il s'était

Il couvre l'ensemble des activités qui vont de la création à la distribution des produits. Le groupe emploie 3764 salariés à travers le monde.

entreprise extérieure ; les aides à la mobilité géographique en cas de reclassement et l'aide financière à la création ou reprise d'entreprise sont insuffisantes) ; - la société Kuehne + Nagel a commis

A l'appui de ses prétentions, l'appelante fait essentiellement valoir : - qu'il existe une situation de co-emploi entre la société Groupe Royer et la société MA, - que l'employeur n'a pas rempli son

aux termes desquelles « le titulaire s'interdit de s'intéresser directement ou indirectement à toute affaire créée ou en voie de création susceptible de faire concurrence à notre société ou à ses parentes

A l'appui de ses prétentions, l'appelante fait essentiellement valoir : - qu'il existe une situation de co-emploi entre la société Groupe Royer et la société MA, - que l'employeur n'a pas rempli son

Elle note également que d'anciens salariés ont créé une société concurrente en toute illégalité, remportant de nombreux marchés à son préjudice.

Madame Y... a été engagée le 2 juillet 1973 par la Société BERGER en qualité d'employée aux écritures, par contrat à durée indéterminée.

emploi, des aides à la création d'entreprise, des actions de formation, des mesures d'accompagnement pour reclassement externe en France, une allocation temporaire dégressive et des indemnités de rupture

Nous vous rappelons, que pour un bon fonctionnement d'une entreprise, une certaine politesse et solidarité entre les employés est indispensable.

[O] en sa qualité d'ancien salarié, * dit et juge la clause de non-concurrence figurant au contrat de travail valable et opposable, * constate la violation de la clause de non-concurrence par M.

et à ne pas créer, directement ou indirectement, par personne interposée, une entreprise ayant des activités concurrentes ou similaires à celles de l'entreprise c'est-à-dire une activité d'ingénierie

salarié SCHÖLLER acceptant un reclassement externe impliquant un changement de résidence, - aucune mesure précise et concrète pour les salariés de plus de 50 ans hormis l'aide à la création d'entreprise

La reconnaissance du co-emploi permet d'étendre les obligations de l'employeur à une autre entreprise que celle avec laquelle est conclu le contrat de travail.

d'une entreprise concurrente dénommée GEOLIA située à quelques kilomètres de la société TECHNOSOL.