Par courrier daté du 23 octobre 2017, qui lui a été envoyé en recommandé le 24 octobre 2017, il a été convoqué à un entretien préalable, fixé au 6 novembre 2017, avec mise à pied conservatoire, à la suite

Par courrier en date du 11 juillet 2019, M. [G] a été informé de la mesure de licenciement envisagée à son encontre. Par courrier du 23 juillet 2019, M.

de licenciement, au cours duquel vous étiez assisté par un délégué syndical.

laisser penser à une situation de tension au travail de son fait ", Mme Sylvie X... a été convoquée à un entretien préalable fixé au 22 décembre suivant en vue de son éventuellement licenciement.

Par courrier du 5 juillet 2019, M. [S] [B] a été convoqué à un entretien préalable au licenciement fixé au 1er août 2019. Par lettre du 5 août 2019, M.

Après avoir été convoqué à un entretien préalable à " une éventuelle sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement ", par lettre du 12 juin 2009, il a été licencié le 6 juillet 2009 pour "

procès-verbal de la réunion du 10/10/2013 est nul et de nul effet pour défaut de qualité du signataire pour le compte du mandataire liquidateur - dire et juger qu'il y a eu absence d'entretien collectif

La CICM n'a pas produit aux débats d'éléments, quant à la teneur de l'entretien préalable au licenciement de M.

[J] était convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement prévu le 8 décembre 2017. Par lettre du 4 janvier 2018, M.

Après avoir été convoquée par lettre datée du 17 janvier 2018 à un entretien préalable fixé le 30 janvier 2018, Mme [X], placée en mise à pied à titre conservatoire, a été licenciée pour faute grave par

Par lettre du 31 mai 2021, la société a convoqué [B] [R] à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 9 juin 2021 puis lui a notifié son licenciement aux termes d'une lettre du 12 juin 2021

Convoqué par courrier du 26 mars 2015 en vue d'un licenciement à un entretien préalable fixé au 9 avril 2015, il est licencié par courrier recommandé du 14 avril 2015 pour insuffisance professionnelle.

avant l'entretien préalable du 24 mars 2014.

Le 09 mars 2021 a eu lieu un entretien préalable en vue de l'éventuel licenciement de Mme [V].

; 1 - Sur le licenciement Attendu que la lettre de licenciement qui fixe les limites du litige fait grief à [T] [O] d'avoir modifié son horaire de travail au cours de la semaine 49 sans l'accord

Après avoir, par lettre remise en mains propres du 14 novembre 2019, convoqué Mme [Z] à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 26 novembre 2019, la société Blois Diffusion lui a notifié

lors des débats : Madame LE GALL, ARRÊT : prononcé le 07 Juin 2011, contradictoire et mis à disposition au greffe de la cour, les parties en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues

Aussi, le 18 juin 2004 était elle convoquée à un entretien préalable au licenciement pour motif économique pour le 25 juin suivant.

[C] a été convoqué a un entretien prealable fixé au 13 septembre 2016. M. [C] a fait l'objet le 16 septembre 2016 d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse. M.

Gaëlle X... a été convoquée le 25 février 2011, pour le 8 mars suivant, à un entretien préalable à un éventuel licenciement puis a reçu notification de son licenciement pour cause réelle et sérieuse, insuffisances