grave, d'établir l'exactitude des faits imputés à celui-ci dans la lettre, d'une part, et de démontrer que ces faits constituent une violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations

L'absence de réponse contestant la demande d'annulation ne fait pas présumer l'accord sur la révocation.

II est précisé qu'un refus de changement d'affectation pourrait alors être constitutif d'une faute grave de la part du salarié. ".

Le 22 avril 2008, il a fait l'objet d'un avertissement pour des négligences alléguées dans l'organisation de son travail. Le 2 mars 2009, il a fait l'objet d'une mise à pied de trois jours.

X... avait fait l'objet de plusieurs recadrages et réprimandes depuis 2007.

la SCP de notaires [M] et [W] à leur verser la somme de 30.000 euros en réparation du préjudice matériel subi du fait de l'absence de vérification du caractère définitif de l'ensemble des décisions ayant

Une requête en rectification d'erreur matérielle a été présentée le 4 avril en ce que les requérants ont été qualifiés de débiteurs au lieu de créanciers.

Il fait valoir que les premiers juges ont fait une interprétation erronée de la loi C... en posant le principe qu'elle sanctionnerait tout écrit, image ou photographie n'ayant pas pour objet, mais seulement

MOTIFS DE LA DECISION Sur le licenciement Attendu que licenciement peut être fondé sur une faute, qui peut être grave ou lourde, et, dans ce cas, il revêt un caractère disciplinaire, ou sur un fait

Par lettre recommandée du 22 septembre 2003, elle lui a notifié son licenciement pour fautes lourdes en raison des faits suivants : Vous avez en effet reconnu en présence de Monsieur C..., de Madame D

La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits, imputable au salarié, constituant une violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations de travail, d'une

Il sera fait observer que l'essentiel de ses demandes se trouvent justifiées par la production d'un projet de protocole d'accord entre les parties qui n'a jamais été signé et qui avait pour objet d'organiser

matériel placé sous sa garde.

[H] fait valoir que certains cours collectifs ont fait l'objet d'une rémunération majorée ce qui n'a pas été le cas pour lui ce qui constitue une disparité de traitement illicite.

En effet, la cour constate que la demande de dommages et intérêts pour absence de mise en place de la prévoyance est distincte de la précédente mais aussi de la demande de dommages et intérêts de la salariée

[K], qui avait fait l'objet d'un licenciement par la société qui l'employait, depuis en liquidation judiciaire, avait saisi le conseil des prud'hommes et formé appel contre sa décision le déboutant.

pour faire aboutir ses réclamations, de choisir un avocat.

[W] [I] a fait l'objet, après convocation et entretien préalable qui s'est déroulé le 23 août 2017, d'un licenciement le 31 août 2017 pour faute grave. M.

FAITS ET PROCÉDURE M.

SUR CE : - Sur la rupture du contrat de travail : [C] [B] fait notamment valoir, au soutien de sa contestation du licenciement dont il a fait l'objet, que les faits invoqués à son encontre par l'employeur