ses alertes, puisque l'employeur veillait à faire étudier et valider les propositions de poste susceptibles d'être faites à Monsieur [V] [L] l'employeur lui imposait des ports de charges de plus de

Cependant, ledits postes requièrent un diplôme que la salariée ne possède pas, le poste d'accompagnant impliquant également le port de charges lourdes contraire aux préconisations du médecin du travail

- par ailleurs, le médecin du travail atteste que l'inaptitude de la salariée n' a aucun lien avec ses conditions de travail et donc aucun lien avec son poste aménagé; - enfin, le poste a été aménagé

[S] du 30 avril 2015, alors que la réponse fournie par le médecin du travail était claire et font apparaître que les deux postes refusés par le salarié étaient compatibles avec son état de santé ; outre

TIMKEN FRANCE a proposé à Mme Rachel X... un poste disponible d'agent de planification sur le site de Maromme (Seine-Maritime) ; que la salariée a refusé cette proposition le 22 juillet 2005 ; qu'il n'est

Le salarié n'est également pas contredit lorsqu'il affirme avoir repris son poste de travail le 3 octobre 2016 pendant quelques heures avant la visite de reprise du médecin du travail.

L'emploi proposé est aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de postes de travail ou aménagement du

Dès lors, il n'y a pas lieu de reprocher à l'employeur qui devait réduire sensiblement ses coûts salariaux, de n'avoir pas proposé à l'appelante un poste à mi-temps.

du temps de travail ; que l'employeur doit, au besoin en les sollicitant, prendre en considération les propositions du médecin du travail en vue d'un reclassement du salarié ; qu'en l'espèce, le

A l'issue de cette visite, le médecin du travail a indiqué « l'état de santé de la salariée n'est pas compatible ce jour avec une reprise de son poste.

à une maladie professionnelle, le salarié est déclaré inapte par le médecin de travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités

[Y] [K] [H] a fait l'objet d'une nouvelle visite médicale, à l'issue de laquelle le médecin du travail conclut ainsi': « L'état de santé du salarié n'est pas compatible avec la poursuite du poste de travail

L'intimé soutient que le refus du salarié d'un poste de reclassement proposé par l'employeur n'est jamais abusif dès lors que la proposition entraîne une modification du contrat de travail (telle que comme

non compatible ce jour avec son poste de travail : doit retourner dans le circuit de soins pour arrêt maladie. " et préconisation de l'intervention de la psychologue du travail ; - arrêt de travail à

l'obligation de reclassement est une obligation de moyen et non de résultat, - aucun poste compatible avec la qualification et l'expérience du salarié n'était disponible ni même un emploi de qualification

le médecin du travail concernant l'aptitude d'un salarié à occuper son poste de travail, il appartient à l'inspecteur du travail, saisi par l'une des parties, et après avis du médecin-inspecteur du travail

qu'il ne dispose d'aucun autre poste compatible avec l'état de santé de ce salarié.

poste compatible avec l'avis d'inaptitude constaté par le médecin du travail.

[B] [Z] [Z] à son poste de travail' en joignant une note précisant l'avis du médecin du travail, la consultation du médecin du travail concernant l'aptitude résiduelle du salarié s'agissant des postes

A la suite de la visite de reprise du salarié, le poste de travail du salarié a été aménagé en 2012 afin qu'il ne porte plus de charges lourdes.