[O] [U] de ses demandes portant sur le rappel de salaire pour mise à pied conservatoire, les congés payés afférents, l'indemnité compensatrice de préavis, les congés payés afférents, l'indemnité légale

de préavis et de 4.080,25 € à titre d'indemnité de licenciement.

Ce licenciement produisant tous les effets d'un licenciement prononcé sans cause réelle et sérieuse, la rupture ouvre droit pour la salariée aux indemnités de rupture (indemnité compensatrice de préavis

tolérables, sans rapporter d' éléments précis de nature à caractériser en quoi l' attitude de la salariée aurait été effectivement incorrecte ou irrespectueuse.

Sur les demandes de paiement de l'indemnité compensatrice de préavis et de salaire du mois de juin 2012 : A l'appui de sa demande d'indemnité de préavis, Mme Y...explique que dans sa lettre de démission

est tenu de lui verser une indemnité compensatrice de préavis.

Le non-respect de ce préavis réciproque implique le paiement de l'indemnité compensatrice. 2. La durée de ce préavis normal est calculée sur la base de l'horaire de l'établissement ou du service.

en ce qu'il rejette les demandes de Isaac Y...sur les points suivants : * indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse * indemnité pour non respect de la procédure * demande de bonus

Il s'ensuit que la démission produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse et que le salarié doit bénéficier d'une indemnité de préavis et d'une indemnité pour licenciement sans cause

que l'indemnité de préavis devait être versée en déduction de l'indemnité de précarité.

du préavis, indemnité de congés payés comprise.

Aïssa X... qui n'a pas respecté le préavis de trois mois devra lui verser l'équivalent de deux mois de préavis non effectué au titre de chef de service à mi-temps, soit la somme de 2792€ ; que sa lettre

[I] a effectué de nombreuses heures supplémentaires non rémunérées sur la période janvier 2018 ' janvier 2021, au-delà de ses 35 heures hebdomadaires contractuelles, - constater que la convention de

forfaitaire pour travail dissimulé : 16.043,40 €, indemnité de préavis : 2.673,90€, congés payés sur préavis : 267,39 €, dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 2.673,90

compensatrice de préavis, - 2.902,78 € bruts au titre de l'indemnité de congés payés sur préavis, - 50.000 € à titre de dommages et intérêts pour procédure de licenciement vexatoire et non-respect par

Le jugement, qui a jugé que la prise d'acte de la rupture par la salariée produisait les effets d'une démission et débouté en conséquence l'intéressée de ses demandes en paiement d'indemnité de préavis

de départ, une indemnité compensatrice de préavis.

[F] a été licencié pour faute grave sans préavis ni indemnité.

pour licenciement sans cause réelle et sérieuse; - 1 412, 58 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement ; - 3 522,22 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis ; - 352,22 euros

supplémentaires effectuées ; La rémunération moyenne des trois derniers mois s'établissant dès lors à la somme de 1803, 34 €, le montant de l'indemnité compensatrice de préavis est de 3606, 68 € outre