Il résulte de l'article L. 1221-25 du code du travail que, sauf en cas de faute grave du salarié, lorsque la rupture est à l'initiative de l'employeur, elle doit respecter le délai de prévenance légal,

Il demande en conséquence de déclarer que la rupture du contrat de travail intervenue à l'initiative de l'employeur est un licenciement nul.

En réalité il ressort des pièces produites, que l'employeur a mis fin au contrat de travail, le 31 juillet 2013.

En l'absence de toute volonté claire et non équivoque de démission cette rupture ne pouvait procéder que de l'initiative de l'employeur et donc d'un licenciement, lequel en l'absence de toute lettre énonçant

En l'espèce il n'est pas contesté que le contrat d'apprentissage a été rompu verbalement à l'initiative de l'employeur le 29 décembre 2007, ce dernier ayant d'ailleurs délivré un certificat de travail

qui incombaient à l'ancien employeur à la date de la modification de la situation de l'employeur.

qui incombaient à l'ancien employeur à la date de la modification de la situation de l'employeur.

qui incombaient à l'ancien employeur à la date de la modification de la situation de l'employeur.

qui incombaient à l'ancien employeur à la date de la modification de la situation de l'employeur.

qui incombaient à l'ancien employeur à la date de la modification de la situation de l'employeur.

qui incombaient à l'ancien employeur à la date de la modification de la situation de l'employeur.

qui incombaient à l'ancien employeur à la date de la modification de la situation de l'employeur.

L'employeur a relevé appel de cette décision.

Alors que l'employeur justifie de sa créance, la salariée ne prouve pas s'être libérée de sa dette .

Mlle Isabelle X... devait être requalifié en contrat de travail à durée indéterminée, conformément à l'article L.122-3-13 du Code du travail, - Dit que ce contrat de travail avait été rompu sur l'initiative

Les motifs figurant dans la lettre de licenciement, ne correspondent à aucune réalité, ce qui induit que la rupture du contrat de travail à l'initiative de l'employeur doit être considérée comme sans cause

[C] [X] soutient que : - l'employeur n'a mis en place aucune procédure pour rompre le contrat de travail.

Si, à l'issue d'un délai de huit jours à compter de cette demande ou de l'initiative de l'employeur, les éventuelles signatures d'autres organisations syndicales représentatives n'ont pas permis d'atteindre

Sur la prise d'acte En application de l'article L 1231 - 1 du code du travail, le contrat à durée indéterminée peut être rompu à l'initiative de l'employeur ou du salarié ou d'un commun accord.

En application de l'article L.122-12 du code du travail, le contrat de travail de Madame X... a été transféré avec effet au 1er janvier 1999 auprès de la société VD centre est SNC, filiale de l'employeur