Au surplus, en l'absence d'appartenance de l'entreprise à un groupe, le mandataire judiciaire n'était pas tenu de rechercher un reclassement externe de sorte que même s'il ne produit pas aux débats les

[R] considère que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse car l'employeur ne justifie pas de l'impossibilité de son reclassement au sein du groupe Vinci auquel il appartenait, alors que

professionnelle qui ne lui ont pas été proposés par son employeur ; - son employeur n'établit pas avoir consulté l'ensemble des sociétés du groupe Pierre Fabre et l'inspecteur du travail n'a pas davantage

A l'appui de ses prétentions, l'appelante fait essentiellement valoir : - que la SA Groupe [M] n'était pas l'employeur de droit mais se trouvait en position de co-employeur, qu'à tout le moins la responsabilité

L'employeur doit remplir loyalement son obligation de reclassement. Il doit appliquer le PSE après son adoption, les salariés ayant le droit de refuser les mesures proposées.

du groupe international siégeant au Japon, auquel elle appartient, s'élève à 348 personnes en Europe ; Qu'HITACHI peut d'autant moins invoquer remplir les critères de « société appartenant à un groupe

Enfin, elle a estimé que l'employeur avait satisfait à son obligation de reclassement. 6.

Enfin, elle a estimé que l'employeur avait satisfait à son obligation de reclassement. 6.

Enfin, elle a estimé que l'employeur avait satisfait à son obligation de reclassement. 6.

Enfin, elle a estimé que l'employeur avait satisfait à son obligation de reclassement. 6.

Enfin, elle a estimé que l'employeur avait satisfait à son obligation de reclassement. 6.

Servier, juge que le cadre de l'appréciation de la cause économique s'agissant d'une société appartenant à un groupe est exclusivement le secteur spécifique d'activité du groupe auquel est rattachée

personnel employé par une autre que s'il existe, au-delà de la nécessaire coordination des actions économiques entre les sociétés appartenant à un même groupe et de l'état de domination économique que

personnel employé par une autre que s'il existe, au-delà de la nécessaire coordination des actions économiques entre les sociétés appartenant à un même groupe et de l'état de domination économique que

Elle fait valoir l'inexécution par l'employeur de l'obligation de reclassement individuel auprès des autres entreprises du groupe, et l'absence de recherche sérieuse, l'envoi de lettres circulaires se

personnel employé par une autre que s'il existe, au-delà de la nécessaire coordination des actions économiques entre les sociétés appartenant à un même groupe et de l'état de domination économique que

personnel employé par une autre que s'il existe, au-delà de la nécessaire coordination des actions économiques entre les sociétés appartenant à un même groupe et de l'état de domination économique que

et commerciales de documents appartenant au Groupe.

Elle fait ainsi valoir que les textes interdisant la discrimination visent à protéger la personne prise isolément ou en groupe, de décision de l'employeur, à caractère individuel.

; qu'eu égard à l'importance du groupe (13 sociétés organisées en quatre pôles, 193 000 salariés), l'employeur n'a pas loyalement et sérieusement recherché des solutions de reclassement ; que l'employeur