Sur ce La qualification professionnelle d'un salarié s'apprécie en considération des fonctions qu'il exerce réellement au service de l'employeur, sans qu'importe la qualification retenue par celui-ci

Il considère donc que les conditions de l'article L.3121-3 ne sont pas remplies, de sorte que le salarié ne peut pas solliciter d'indemnisation pour le temps d'habillage et de déshabillage.

Sur le rappel de salaire au titre de la prime d'objectif : la charge de la preuve incombe au salarié qui ne démontre pas remplir les conditions pour bénéficier de cette rémunération variable.

par le supérieur hiérarchique du salarié, de l'organisation de son travail et de sa charge de travail ; - ni la tenue d'un entretien annuel entre le salarié et son supérieur hiérarchique, au cours

Or le salarié ne soulève aucune critique à l'encontre de cette démonstration.

de agent déclarant en douane hautement qualifié, coefficient 113, statut cadre ; Attendu qu'il appartient au salarié qui se prévaut d'une classification conventionnelle différente de celle dont il

[J], classé ouvrier qualifié, revendique la classification supérieure d'agent technique et ce à compter du 21 mars 2014.

Le licenciement ne peut en ce cas être prononcé que si les perturbations entraînent la nécessité pour l'employeur de pourvoir au remplacement définitif du salarié.

Par ailleurs, le motif du contrat étant un accroissement temporaire d'activité il n'y a pas lieu à préciser le nom et la qualification du salarié remplacé. Dès lors, le moyen doit être écarté.

Il n'est dû aucune indemnité à l'employé dont le contrat de travail prévoit le remplacement habituel (par exemple, les jours de repos) d'un employé de catégorie professionnelle supérieure auquel il est

D'autre part, aux termes de l'article 26 de la même convention collective, relatif au remplacement du salarié en congé : " L'employeur détermine les conditions dans lesquelles l'éventuel remplacement du

du salarié absent, remplacement dont le caractère définitif doit être vérifié par le juge.

Sur ce La qualification professionnelle d'un salarié s'apprécie en considération des fonctions qu'il exerce réellement au service de l'employeur, sans qu'importe la qualification retenue par celui-ci

Sur ce La qualification professionnelle d'un salarié s'apprécie en considération des fonctions qu'il exerce réellement au service de l'employeur, sans qu'importe la qualification retenue par celui-ci

Sur ce La qualification professionnelle d'un salarié s'apprécie en considération des fonctions qu'il exerce réellement au service de l'employeur, sans qu'importe la qualification retenue par celui-ci

Sur ce La qualification professionnelle d'un salarié s'apprécie en considération des fonctions qu'il exerce réellement au service de l'employeur, sans qu'importe la qualification retenue par celui-ci

Sur ce La qualification professionnelle d'un salarié s'apprécie en considération des fonctions qu'il exerce réellement au service de l'employeur, sans qu'importe la qualification retenue par celui-ci

- un suivi renforcé de ses faits et gestes : à ce titre, la salariée verse deux courriels qu'elle a adressés à son supérieur hiérarchique, M.

La salariée a continué d'assurer la réception de la clientèle de [Localité 4] dans l'attente de son remplacement.

Les fonctions réellement exercées, qui sont prises en compte pour déterminer la qualification d'un salarié, sont celles qui correspondent à son activité principale, et non celles qui sont exercées à titre