CONSTATER l'existence d'un harcèlement moral à l'encontre de Madame [H] épouse [B] CONDAMNER l'employeur à verser à la salariée une somme de 25.000,00 €uros à titre de dommages et intérêts pour violation

- la possibilité sur son site internet de contacter directement le distributeur exclusif de la zone choisie ou d'adresser une demande d'information à l'intimée, demande retransmise au distributeur territorialement

et qu'en cas d'absence du salarié pendant les congés payés, les heures supplémentaires structurelles n'étaient pas proratisées.

et qu'en cas d'absence du salarié pendant les congés payés, les heures supplémentaires structurelles n'étaient pas proratisées.

pour violation de l'obligation de reclassement, - 5 000 € à titre de dommages et intérêts pour non respect de l'obligation de ré-entraînement, - 3 135 € à titre de dommages et intérêts pour remise

subi, que la salariée ne démontrait pas en l'absence d'élément sur sa situation professionnelle, - que la salariée devait être déboutée de sa demande des dommages et intérêts pour préjudice distinct, dont

, les congés payés sont directement versés aux salariés par la [3] ([3]) pour le compte de l'employeur, conformément aux dispositions de l'article D 3141-31du code du travail, - les salariés se trouvent

La salariée sera donc déboutée de sa demande de dommages et intérêts au titre d'un harcèlement moral.

Une nouvelle négociation doit s'engager dans l'entreprise concernée, à la demande d'une des parties intéressées, dans les trois mois suivant la mise en cause, soit pour l'adaptation aux dispositions conventionnelles

aux kilomètres réalisés par les salariés au titre de leurs déplacements professionnels, à l'exclusion de toute utilisation privée.

Une nouvelle négociation doit s'engager dans l'entreprise concernée, à la demande d'une des parties intéressées, dans les trois mois suivant la mise en cause, soit pour l'adaptation aux dispositions conventionnelles

Sur la demande de dommages-intérêts pour privation de ses congés d'ancienneté Par des motifs pertinents que la cour adopte, le jugement sera confirmé en ce qu'il a débouté le salarié de sa demande de

à la salariée la formation définie aux termes de chaque convention tripartite la concernant, à savoir, une simple adaptation au poste en interne qui lui a permis d'acquérir et de développer de nouvelles

, ' 10.800,00 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, ' 700,00 € à titre de dommages-intérêts pour perte de chance de bénéficier des avantages offerts aux salariés

- A titre reconventionnel, la salariée doit être condamnée au paiement de dommages et intérêts pour procédure abusive.

Appel a régulièrement été interjeté par le salarié le 3 mars 2016.

Les salariés disposent de la possibilité de porter une autre tenue que celle mise à disposition par l'employeur dès lors qu'elle reste adaptée à l'activité du salarié.

[O] de ses demandes d'indemnités sur le travail dissimulé, des dommages et intérêts pour violation de multiples dispositions légales, des indemnités pour règlement en contrepartie de repos, des indemnités

- dire et juger qu'il y a atteinte à l'intérêt collectif de la profession de fait de la violation de règles légales et conventionnelles impératives - Dommages-intérêts pour l'atteinte à l'intérêt collectif

Les salariés disposent de la possibilité de porter une autre tenue que celle mise à disposition par l'employeur dès lors qu'elle reste adaptée à l'activité du salarié.