[Y] a été convoqué par la société KSM à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au jour même.

économique déguisé en licenciement personnel, . 8 961 euros pour licenciement de mauvaise foi l'ayant atteint moralement et physiquement, . 53 765 euros pour licenciement de mauvaise foi ayant porté

Par lettre datée du 4 décembre 2019, Mme [N] a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement fixé au 16 décembre 2019.

L'appelant soutient : - que le licenciement qui lui a été notifié doit être annulé, car la lettre de convocation à l'entretien préalable ne rappelait pas la garantie fondamentale pour le salarié que

Il a été convoqué le 11 mars 2014 pour le 25 mars 2014 à l'entretien préalable au licenciement économique.

Après l'avoir, par courrier du 16 mai 2009 emportant mise à pied conservatoire, convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 2 juin suivant, par lettre recommandée du 10 juin 2009

[R] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 9 juin 2020. Le licenciement pour cause réelle et sérieuse a été notifié par lettre recommandée le 18'juin'2020.

[O] [T] [U] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour motif économique, fixé au 9 octobre 2020.

X... qu'il était contraint de le licencier pour le motif économique suivant : " la société a décidé de mettre définitivement fin à son activité pour insuffisance de rentabilité ".

Par lettre datée du 12 février 2021, Mme [C] a été convoquée à un entretien préalable fixé au 19 février 2021 avant d'être licenciée pour cause réelle et sérieuse par courrier du 17 mars 2021 remis en

Par courrier daté du 10 septembre 2019, la société MÉCANIQUE DEVILLE a convoqué Monsieur [D] [O] à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement fixé au 19 septembre 2019.

[K] les sommes suivantes : - 1 132,20 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement, - 6 038,38 euros au titre des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Le salarié a été convoqué à un entretien préalable le 28 mars 2019 avec mise à pied à titre conservatoire. L'entretien préalable a eu lieu le 3 avril 2019.

Celle-ci a été convoquée à un entretien préalable en vue de son licenciement le 9 septembre 2020.

Par jugement du 1er février 2023, le conseil de prud'hommes d'Albertville a: - dit que le motif du licenciement de M. [O] [D] est pour inaptitude médicale non professionnelle, - débouté M.

Il a été convoqué le 11 mars 2014 pour le 26 mars 2014 à l'entretien préalable au licenciement économique.

Le 2 avril 2021, elle l'a convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour motif économique, fixé au 21 avril 2021, et lui a indiqué le maintenir en congés jusqu'à cette date.

préalable.

Après avoir été convoqué à un entretien préalable au licenciement, il a été licencié par lettre du 21 mars 2008 pour cause économique et il a saisi le Conseil de Prud'hommes de PAU.

Aux termes de l'article L. 1233-3 du code du travail : " Constitue un licenciement pour motif économique le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne