Nous vous informons que nous avons, en conséquence, décidé de vous licencier pour faute grave. » En droit, la faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputable au salarié

Elle est licenciée pour faute grave par lettre recommandée en date du 31 mars 2010.

Il était licencié pour faute grave le 7 mars 2006.

qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve.

pour faute grave''».

Elle était licenciée pour faute grave par lettre recommandée avec AR du 31 août 2010 rédigée dans les termes suivants : " Nous avons eu à déplorer de votre part un agissement constitutif d'une faute

des fautes graves.

[T] a été licencié pour 'faute grave' par lettre notifiée le 2 octobre 2019. Le 19 février 2020, M.

du 8 janvier 2018 a été licenciée pour faute grave.

[K] a été licencié pour faute grave par courrier recommandé avec accusé de réception du 26 mars 2021. M.

du 30 mars 2021, lui a notifié son licenciement pour faute grave.

pour faute grave concernant un autre salarié pour des faits similaires.

Par lettre recommandée avec accusé de réception datée du 6 juin 2017, Mme [M] a été licenciée pour faute grave.

responsable du service, à ce que soit constatée la réalité des faits allégués, en conséquence, à ce que soit constaté le caractère réel et sérieux du licenciement pour faute grave, au débouté de Madame

A l'issue de son placement en congé de grave maladie du I, le CMN a saisi le comité médical ministériel afin qu'il se prononce sur l'aptitude de M. C à reprendre ses fonctions.

Elle indique que, en réalité, l'employeur l'a licenciée pour faute grave aux fins de contourner l'application de la convention collective du 15 mars 1966, conditionnant tout licenciement autre que pour

Monsieur [U] [T] a été convoqué à un entretien préalable à une mesure de licenciement fixé au 22 mai 2019 par courrier du 14 mai 2019, avant d'être licencié pour faute grave par courrier du 29 mai 2019

[L] son licenciement pour faute grave sans préavis et sans indemnités, pour violation de la législation relative à la durée légale du travail. Contestant son licenciement, M.

Un licenciement immédiat est bien un licenciement pour faute grave. Sur les faits de harcèlement, la salariée ne verse aucun élément de preuve.

grave doit établir l'exactitude des faits imputés à celui-ci dans la lettre de licenciement.