, avec violence verbale), - une charge de travail élevée (charge de travail excessive, pression du temps, demande psychologique élevée, demandes contradictoires), - un faible soutien social, - une

Vous avez indiqué avoir été engagé par la SARL [20] [Adresse 4] (siret [N° SIREN/SIRET 5] RM 660) le 20/02/2013 à temps complet puis à compter du 20/12/2013 à temps partiel et l'avenant signé le 21/11/

Son contrat de travail a été transféré à la société PEP7 à compter du 1er novembre 2018. Il s'était vu reconnaître la qualité de travailleur handicapé.

[Y] soutient que les divers contrats de travail temporaire qu'il a exécutés pour le compte de la société EURO DISNEY SCA étaient en réalité destinés pourvoir un emploi permanent, à temps partiel ou complet

Elle établit également disposer d'un contrat à durée indéterminée à temps complet en qualité de manucure, conclu le 22 septembre 2020 avec une société qui exploite des instituts de beauté et qui a sollicité

en sa faveur le 9 mai 2023 accompagnée d’une promesse d’embauche en contrat à durée indéterminée à temps complet.

de travail est présumé conclu à temps complet.

Le 10 janvier 2018, Madame [V] [X] a saisi le conseil de prud'hommes aux fins de voir reconnaitre sa relation professionnelle en un contrat de travail à durée indéterminée à temps complet, à compter du

[A] qui se prévaut d'une garantie, étant observé qu'il n'est couvert que par le contrat n° 4117/942125 souscrit en qualité de travailleur non-salarié au titre de la rente éducation et de l'arrêt de travail

À compter du 1er octobre 2019, la relation de travail s'est poursuivie, moyennant une rémunération de 1 521,25 euros brut par mois, à durée indéterminée et à temps complet avec la stipulation suivante 

au II de l'article 50 de ladite loi, " Le salarié qui justifie avoir travaillé chez le même employeur pendant un temps équivalent à un minimum de dix jours de travail effectif a droit à un congé de deux

le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé'; 5° Tenir compte de l'état d'évolution de la technique'; 6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n'est

[P] [K] est salarié de la SAS Transdev Reims au sein de laquelle il a été embauché à compter du 1er juin 2004 en qualité d'agent d'ambiance par contrat à durée indéterminée à temps complet.

La déclaration d'accident du travail établie par Mme [S] le 22 avril 2010 a été complétée le lendemain par un certificat médical qui mentionne :"sciatique hyperalgique et traumatisme du membre inférieur

[U] de sa demande de requalification de son contrat de travail à temps partiel en contrat à temps complet, - débouté M.

complet ; la nécessité d'une quotité de travail réduite n'est pas établie ; - aucune indemnisation au titre des pertes de gains professionnels futures n'était donc due ; au surplus, la somme de 150

temps de travail.

pas la requalification en contrat de travail à temps complet (Cass.

[L] [B] à compter du 25 juillet 2008, avec reprise d'ancienneté au 14 février 2008, en qualité d'opérateur, suivant contrat à durée indéterminée à temps complet.

A... produit un contrat à durée déterminée conclu le 13 juin 2019 pour un emploi à temps complet d’agent de service au sein de la société GSF, société au sein de laquelle il a travaillé à temps partiel