La cour considère que les éléments sur lesquels [V] [Y] fonde sa demande d'heures complémentaires et supplémentaires , soit à travers un tableau fixant des horaires immuables pour chaque mois de travail

A compter du 1er Décembre 2001 ,le contrat de travail de Monsieur [X] a été transféré à la société DISTRIBUTION CASINO .

*** Suivant contrat du 19 avril 2016, la SA Banque CIC Nord-Ouest a consenti à la SARL [Adresse 8] un prêt, destiné à financer des travaux

que pour démontrer la réalité de son travail, il produit le rapport ML-34 qui contient un inventaire détaillé des travaux réalisés par ses soins pour un montant de 95.000 € TTC, l'estimatif main d'oeuvre

II- Sur le rappel de salaire et le travail dissimulé Selon l' art.

Cette liste ainsi complétée et les relevés des créances résultant du contrat de travail constituent l'état des créances.

Elle est, comme le justifie la caisse, l'exacte réplique de celle du 19 septembre 2014 dont la date est entièrement dactylographiée.

Elle indique que d'épuisement elle aurait procédé à la rupture amiable de son contrat de travail en alternance.

sans succès à l'employeur qu'il lui indique les coordonnées du médecin du travail.

Vous êtes venue à plusieurs reprises notamment le 22 juin sur votre lieu de travail en dehors de vos heures de travail.

Il est constant que la présomption d'imputabilité au travail des lésions apparues à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, dès lors qu'un arrêt de travail a été initialement

instituant une durée de travail calculée selon forfait annuel en jours compte tenu de l'autonomie complète qui lui était laissée par l'employeur pour exercer son activité incompatible avec un horaire

d'entretien et non respect des consignes de travail.

Il explique également que quand il n'était pas en rendez-vous chez des clients il était au siège pour y travailler à des tâches administratives (travail de dossier, relances téléphoniques) Ces éléments

de travail de référence de 130 heures par mois).

travaillé directement avec l'appelant (pièces n°7A et 8A de l'ADEVAT-AMP).

repris votre contrat de travail, nous devions nous y conformer.

Sur la rupture du contrat de travail : L'article L1231-1 du code du travail dispose que les dispositions qui régissent la rupture du contrat de travail ne sont pas applicables pendant la période d'essai

pour évoquer la charge de travail du salarié, qui doit être raisonnable, l'organisation du travail, l'articulation entre l'activité professionnelle et la vie personnelle du salarié ainsi que sa rémunération

imputable à l'employeur, - ordonné la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts exclusifs de La Poste emportant effets de licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse à la date du