Cet ensemble d'éléments est suffisamment précis quant aux heures non rémunérées que Mesdames [K] prétendent avoir été accomplies par le salarié pour permettre à l'employeur d'y répondre.

Cet accord permettait aux salariés souhaitant partir à la retraite entre le 1er janvier 2017 et le 18 septembre 2017, (salariés non concernés par l'accord du 13 janvier 2016 et l'accord GPEC du 19 septembre

ou de traitement entre les salariés.

[P] reproche à l'employeur d'avoir violé l'accord du 25 juin 2014 sur la garantie d'emploi étendue à toutes les sociétés du groupe, dont SFR Distribution par l'accord New Deal du 3 août 2016 aux termes

Or, l'accord du salarié, qui était requis, n'a pas été recherché par le nouvel employeur, ce qui caractérise un manquement de sa part.

Considérant que son droit de se prévaloir de la prime de panier est né avant l'entrée en vigueur de l'accord NAO du 27 octobre 2010 et que ce droit doit perdurer après, la salariée , qui se dit victime

Considérant que son droit de se prévaloir de la prime de panier est né avant l'entrée en vigueur de l'accord NAO du 27 octobre 2010 et que ce droit doit perdurer après, la salariée , qui se dit victime

Or, l'accord de la salariée, qui était requis, n'a pas été recherché par le nouvel employeur, ce qui caractérise un manquement de sa part.

Or, l'accord de la salariée, qui était requis, n'a pas été recherché par le nouvel employeur, ce qui caractérise un manquement de sa part.

Par lettre du 1er août 2014, l'employeur a convoqué le salarié à un entretien préalable et l'a informé de sa mise à pied à titre conservatoire ; le salarié a refusé que ce courrier lui soit remis en main

Or, l'accord du salarié, qui était requis, n'a pas été recherché par le nouvel employeur, ce qui caractérise un manquement de sa part.

Par dérogation à ces dispositions, l'employeur peut, dans la limite de trois semaines civiles par an, sous sa seule responsabilité, et en en informant l'inspecteur du travail, accorder à ces salariés deux

et le suivi régulier de la charge de travail du salarié, les modalités selon lesquelles l'employeur et le salarié communiquent périodiquement sur la charge de travail du salarié, sur l'articulation entre

Or, l'accord du salarié, qui était requis, n'a pas été recherché par le nouvel employeur, ce qui caractérise un manquement de sa part.

En revanche, le salarié soutient que les stipulations de l'accord collectif du 28 juillet 1998 n'ont pas été observées par l'employeur.

La preuve du respect de l'accord collectif incombe à l'employeur.

traitement qui en résulte entre ces salariés et la salariée intimée, et non à la salariée intimée de démontrer que l'employeur a eu une intention libérale ou que le paiement de cette prime constituait

Dès lors, l'employeur qui avait en accordant le congé sans solde accepté que le salarié puisse bénéficier, s'il satisfaisait aux conditions, du mécanisme de « volontariat par substitution » prévu par l'accord

Or, une différence de statut juridique entre des salariés effectuant un travail de même valeur au service du même employeur ne suffit pas, à elle seule, à caractériser une différence de situation au regard

La salariée soutient en substance le caractère illicite de l'organisation du travail en cycles de douze semaines par suite de la dénonciation de l'accord d'entreprise par l'employeur le 16 janvier 2008