Cette proposition prend en compte, après avis des délégués du personnel, les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude du salarié à exercer l'une des tâches

Mme A a réitéré sa demande de réintégration par un courrier du 29 décembre 2020.

Il précise avoir sollicité toutes les sociétés du groupe auquel il appartient, mais qu'elles n'avaient pas d'emploi disponible conforme aux prescriptions du médecin du travail et aux compétences de M.

ne pouvait avoir vocation à s'appliquer, que le jugement déféré a ordonné à tort la réintégration du salarié (art.

Sur le fond, elle souligne la volonté de Mme [O] de reprendre sa vie en main par le travail et des soins et de s'occuper de sa fille.

sa réintégration A TITRE SUBSIDIAIRE, si Monsieur [S] devait renoncer à sa réintégration: -CONDAMNER la société OUTINORD SAINT-AMAND à verser les sommes suivantes: 1.328,55 € au titre de l'indemnité

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De même, son écrit du 19 mars 2018 dénonçant la dégradation de ses conditions de travail ne vaut pas preuve objective d'une surcharge de travail, étant précisé que la société Orpea conteste l'avoir reçue

De même, dans son avis du 3 août 2021, lors de la seconde visite médicale, le médecin du travail a rendu un avis d'inaptitude 'seconde visite d'inaptitude médicale au titre de l'accident du travail' et

Le 11 octobre suivant, après avoir été interrogé à nouveau le 9 octobre, le médecin du travail précisait 'je ne vois pas de reclassement et/ou aménagement de poste au sein de votre entreprise pour Monsieur

de la salariée à son poste de travail ou à un poste équivalent et voir condamner l'employeur au paiement d'un rappel de salaire entre le licenciement et la réintégration effective, Condamne la société

Il considère que l'employeur n'a pas tenu compte de ses demandes de réintégration dans l'usine d'[Localité 6] des 27 avril et 10 mai 2012, ni de l'avis du médecin du travail qui prescrivait le 14 janvier

En particulier, si Mme B justifie qu'elle a travaillé plusieurs samedis, elle ne conteste pas avoir travaillé moins de samedis que ses collègues et n'avoir jamais assisté seule l'élu en charge de la célébration

Seul son médecin traitant impute l'affection à un stress au travail.

produit est insuffisant en ce qu'il ne constitue pas une analyse véritable de l'externalisation ; Que Madame [I] [Z] soutient avoir fait le travail et produit à l'appui les courriels adressés à ce

Sur avis du médecin du travail, la société COMEFOR a reçu Monsieur [W] en février 2013 en présence du médecin du travail afin d'envisager sa reprise.

, dire et juger que sa réintégration est de droit, d'ordonner sa réintégration dans son poste de travail sous astreinte et de prononcer la condamnation de l'employeur au paiement de ses salaires et accessoires

a émis un avis de reprise à travail léger jusqu'au 8 juin 2012, que cette aptitude avec réserve a été confirmée par avis du médecin du travail du 4 juin 2012, que la SASU Provence Distribution Logistique

est allée voir son médecin traitant, qui l'a maintenue en arrêt de travail.