, ces heures donnant lieu à attribution d'un repos compensateur qui n'a pu être pris par le salarié en raison son arrêt maladie.

Le salarié a interjeté appel le 19 janvier 2021.

Monsieur [D] [N] [N] [O] [Adresse 2] [Localité 2] né le [Date naissance 1] 1961 à [Localité 3] (CAMEROUN) Représenté par Me Jean-luc GUETTA, avocat au barreau de PARIS, toque : C1184 Situation : Salarié

[Q] correspond au montant des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration du préavis d'une durée de six mois.

responsabilité limitée au capital de 1.000 euros, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de LYON sous le numéro 843 481 714,prise en la personne de Maître [A] [G], ès qualités de mandataire

des dommages et intérêts au titre d'un préjudice moral et a débouté les salariés de leur demande de préjudice matériel.

PERNAUD-DAUVERCHAIN Pierre-Julien, avocat au barreau de Paris et ayant pour avocat postulant Me Catherine CAMUS-DEMAILLY, avocat au barreau de DOUAI DÉFENDEURS : Maître [T] [C] es qualités de mandataire

Le mandataire liquidateur a procédé au licenciement des salariés de la société [R] [O] [V] et le CGEA a fait l'avance de la somme de 16893,81 euros, au titre des indemnités et salaires versés aux salariés

Elle conteste la qualité de salarié du demandeur et soutient que le salarié, en n'ayant pas mis en cause les organes de la procédure collective ni l'AGS, a implicitement validé sa position, alors qu'il

EVOLUTION Es qualité de « Mandataire judiciaire » de la « Me [M] [K] » agissant poursuites et diligences de ses représentants légaux domiciliés en cette qualité audit siège [Adresse 3] [Localité 2]

[W] était salarié de la société Archi Deco Design; - mis hors de cause Maître [X] es qualité de mandataire ad hoc de la SARL Archi Deco France. Par acte de 22 septembre 2021, M.

[W] est venu dans un premier temps les saluer, puis avant de quitter la pièce, s'est retourné et a demandé à M.

Il en résulte que ce poste porté à la connaissance du mandataire et disponible avant le licenciement n'a pas été proposé au salarié au titre du reclassement.

La société [4] comptait plus de 10 salariés.

Il en résulte que ce poste porté à la connaissance du mandataire et disponible avant le licenciement n'a pas été proposé au salarié au titre du reclassement.

ARRÊT DU 15 Février 2011 APPELANT : Monsieur Rachid X... ... 72000 LE MANS représenté par Maître Yves PETIT, avocat au barreau du MANS INTIMES : Maître Y... pris en sa qualité de mandataire

ARPEJ Prise en la personne de Maître [D], agissant en qualité de mandataire judiciaire de la SAS SYRAVIE (RCS MEAUX 478..023.757), nommée à cette fonction par jugement du Tribunal de Commerce de Meaux

Stéphane Catoire, juge-commissaire ; - Désigne la SAS GEMMJ en la personne de Me [V] [Y] [Adresse 3], mandataire judiciaire liquidateur ; - Dit n'y avoir lieu à nomination d'un commissaire de justice

Le salarié a donc pris acte de la rupture de son contrat de travail par courrier du 10 décembre 2011 adressé au mandataire liquidateur dans laquelle il indique que « depuis cette date (septembre 2011)

[E], à l'instar des autres salariés. Il a ainsi suivi une formation complète sur l'utilisation des groupes frigorifiques et sur les gestes et postures.