Après avoir sollicité le 29 août 2014 une rupture amiable du contrat de travail, qui a été refusée par son employeur, M.

résultats en 2011, indiquent : ' le coût du risque crédit recule sur l'année confirmant la tendance déjà amorcée en 2010" - que si l'inspection du travail a été saisie de demandes d'autorisation de ruptures

La société [1] a saisi la commission de recours amiable d'abord le 19 janvier 2017 en contestation de la mise en demeure et des redressements relatifs à la rupture anticipée de contrat de travail à durée

X... a adhéré au plan de départs volontaires et a conclu une convention de rupture amiable pour motif économique, après autorisation de l'inspection du travail en raison de son statut de salarié protégé

X... a adhéré au plan de départs volontaires et a conclu une convention de rupture amiable pour motif économique, après autorisation de l'inspection du travail en raison de son statut de salarié protégé

[P] a adhéré au plan de départs volontaires et a conclu une convention de rupture amiable pour motif économique, après autorisation de l'inspection du travail en raison de son statut de salarié protégé

qu'il ne lui a jamais été fait la moindre remarque sur son comportement durant huit ans, qu'il a au contraire toujours entretenu de bonnes relations avec ses collègues et que s'il a été envisagé une rupture

Puis, par lettre remise en main propre le 10 mars 2011, la société GARAGE [C] lui a confirmé qu'elle envisageait de lui proposer une rupture amiable de son contrat travail et elle l'a invité à se présenter

récupération d'heures supplémentaires ; qu'à son retour le 22 mai, son employeur lui dit lors d'un entretien qu'il est "trop lent pour le poste et qu'il ne veut plus le mettre dessus" et lui propose une rupture

[I] deux fois chacun début 2018 en exposant les soupçons qu'il avait les concernant et en envisageant trois solutions, la démission, le licenciement ou la rupture amiable, qu'ils ne souhaitaient pas démissionner

Il réclame par ailleurs les indemnités de rupture afférente, outre l'indemnisation du préjudice subi.

[Q] et la SARL [1] ont signé un formulaire de demande d'homologation de rupture conventionnelle du contrat de travail de M.

salarié invité à la rejoindre lors d'une réunion le 27 mai 2011 à l'occasion d'un dossier qu'il avait traité avait, une fois l'objet de la réunion terminé, informé ses responsables qu'il souhaitait une rupture

seront exercées par ce dernier et qu'il ne figure plus sur l'organigramme de septembre 2010 et que son employeur ne lui a plus fourni de travail ; Qu'il conteste l'existence de toute proposition de rupture

du contrat de travail résultant de l'une des causes définies par la loi, et donc aux ruptures amiables ; peu importe en conséquence la nature juridique de l'acte final de rupture (mise à la retraite ou

contrat de travail à l'amiable.

Le 14 septembre 2017, Mme [E] a pris acte de la rupture de son contrat de travail.

[J] [U] d'accepter une rupture amiable suivie d'une transaction sur la base d'une indemnité globale forfaitaire et définitive de 350.000 € nette de toutes charges sociales.

Le 30 septembre 2018, le salarié a signé une rupture amiable de son contrat de travail pour motif économique, dans le cadre d'un départ volontaire en retraite.

Le 4 février 2014, l 'employeur a refusé d'accéder au souhait de la salariée de signer une convention de rupture amiable.