Votre absence injustifiée dès le premier jour de congés du Chef a nécessairement causé de nombreuses perturbations sur le fonctionnement de l'entreprise.

La salariée a été absente pour maladie à compter du 22 février 2010.

MOTIFS DE LA DECISION Sur la demande au titre de la rémunération des astreintes Mme [D] déclare avoir effectué de nombreuses astreintes.

[N], qui n'a pas contesté avoir été absent les 5, 10, 15 juin ni imputé ces absences à son employeur ne saurait prétendre à une rémunération pour ces jours non travaillés.

de toute critique antérieure relative à sa pratique professionnelle, aux nombreux témoignages produits par l’intéressé, attestant qu’il est apprécié par de nombreux résidents et collègues, et à l’absence

d'examens et le nombre de visites par médecins, avec une comparaison sur les années 2019, 2020 et 2021 montrant une chute du nombre de patients en 2020.

de très nombreuses reprises ces derniers mois, vous nous avez transmis des rapports d'activité comportant de très nombreuses Informations mensongères concernant le volume des produits que vous avez déclaré

[P] [W] n'avait établi ni inventaire ni compte-rendus de gestion durant sa mission, et que de nombreux prélèvements et paiements avaient été réalisés à partir de ses comptes au profit de son curateur ,

Il ajoute qu'en toute hypothèse n'est saisi que le nombre de jours réalisés.

En l'absence de conciliation, l'affaire a été appelée à l'audience du 2 février 2006 puis renvoyée au 9 mars 2006.

Sur l'absence de cette salariée à son poste en raison du rendez-vous, Mme [N] indique dans une lettre du 23 mars 2017 qu'elle s'est absentée après avoir eu l'accord de son manager, M.

Il doit également s'abstenir de commettre un acte moralement ou pénalement répréhensible à l'égard de l'entreprise.

À compter du 9 octobre 2017, il a été mis à la disposition de la société Itron France et cela jusqu'au 29 septembre 2018 par 39 contrats de mission, 14 l'ayant été pour remplacement d'un salarié absent

À compter du 30 octobre 2017, il a été mis à la disposition de la société Itron France et cela jusqu'au 3 juillet 2018 par 24 contrats de mission, 13 l'ayant été pour remplacement d'un salarié absent et

à l'absence de réception tacite.

[W] était absent pour cause de maladie (pièce n°26), M.

Sur ce thème, relevant de la gestion courante, nous constatons également de très nombreuses erreurs comme par exemple le mauvais traitement des absences de fin de mois.

Me [T] soutient que malgré la longueur de la procédure, qui ne lui est pas imputable, il a réalisé de nombreuses diligences dans un dossier complexe, avec des rendez-vous, des communications téléphoniques

problèmes opérationnels ou techniques, notamment des problèmes de process et de nombreuses non conformités, du fait de votre absence, ont des impacts directs sur la production, sur les délais de livraison

Mme B... soutient que son em loyeur l’aurait licenciée en raison de ses nombreuses absences our maladie liées à la faute chirurgicale dont elle a été victime.