Par jugement en date du 9 septembre 2013 le conseil de prud'hommes du Mans a : - dit que le licenciement de Madame Brigitte X... ne relève pas d'une faute grave pas plus que d'une cause réelle et sérieuse

PAR CES MOTIFS Statuant publiquement par arrêt contradictoire, Infirme le jugement déféré, Statuant à nouveau, Dit que le licenciement de Monsieur X... est dépourvu de cause réelle et sérieuse

En conséquence, - DÉBOUTER Madame [X] de ses demandes indemnitaires au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse et du non-respect des critères d'ordre.

réelle et sérieuse.

Sur la cause réelle et sérieuse du licenciement, L'article L 1232-1 du code du travail dispose que tout licenciement pour motif personnel doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse

réelle et sérieuse ; - condamne la société CAP SUD EXPLOITATION à lui payer les sommes suivantes : * 18.750 euros, à titre de dommages et intérêts, pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

réelle et sérieuse, - condamné la société à payer à M.

réelle et sérieuse de M.

Dit que les licenciements des demandeurs sont dépourvus de cause réelle et sérieuse'; .

En conséquence, il y a lieu de confirmer la décision du conseil de prud'hommes qui a jugé le licenciement de M [E] sans cause réelle et sérieuse.

[U] [J] fondé sur une cause réelle et sérieuse infirmer le jugement en ce qu'il a considéré que le licenciement de M.

Christophe Y..., pas plus d'ailleurs qu'une faute qui serait une cause réelle et sérieuse de licenciement.

- y ajoutant, porter le quantum de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse à la somme de 47.472 euros. - ordonner la capitalisation des intérêts.

réelle et sérieuse.

En cas de contestation, le juge doit vérifier que le motif économique existe et qu'il donne au licenciement une cause réelle et sérieuse.

administrative de licenciement accordée à l'employeur, il lui appartient, le cas échéant, de faire droit aux demandes de dommages-intérêts au titre de l'absence de cause réelle et sérieuse ou de la nullité

Sur la cause réelle et sérieuse du licenciement Il résulte de l'article L.1232-1 du code du travail que tout licenciement pour motif personnel doit être justifié par une cause réelle et sérieuse.

[S] [B] dépourvu de cause réelle et sérieuse - condamné la S.A Caisse d'Epargne et de Prévoyance Aquitaine Poitou Charentes à payer à M.

réelle et sérieuse, - condamné la société CWS à payer à Mme X... les sommes de : - 12.813, 90 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 300 euros au ttire de l'article

réelle et sérieuse ; Subsidiairement, - Dire et juger que le licenciement notifié le 27 janvier 2015 est nul, ou à tout le moins sans cause réelle et sérieuse ; En conséquence, - Condamner