à durée indéterminée du 1er juillet 2020 au 31 août 2023.

En premier lieu, aux termes de l'article L. 421-1 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile : " L'étranger qui exerce une activité salariée sous contrat de travail à durée indéterminée

Le contrat est renouvelable, pour une durée qui ne peut excéder la durée initiale du contrat.

[N] [R] demande à la cour d'infirmer le jugement contesté dans toutes ses dispositions et, statuant à nouveau : - prononcer la requalification des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée

Elle soutient que : - le jugement est irrégulier dès lors que les premiers juges n'ont pas pris en compte le contrat de travail à durée indéterminée produit à l'appui de sa note en délibéré ; - il

de renouvellement de son contrat est illégal car son contrat doit être regardé comme ayant été reconduit tacitement pour une durée d’un an.

en contrat à durée indéterminée, condamner la S.A.S.

en contrat à durée indéterminée, - condamner la S.A.S.

Elle a ensuite été réembauchée par la société [13] par contrats à durée déterminée puis à durée indéterminée avec reprise de son ancienneté au 26 décembre 2019.

des congés payés y afférents, *1521,25 euros à titre d'indemnité de requalification en contrat à durée indéterminée, *5215,80 euros à titre d'indemnité forfaitaire en réparation du préjudice subi du

proposé un contrat à durée déterminée.

Par suite, s'il y a lieu de constater l'existence d'un contrat de travail à durée indéterminée, il convient de dire n'y avoir lieu à statuer sur la demande de requalification de la relation de travail

Y...en un contrat de travail à durée indéterminée, dit que le licenciement pour faute lourde prononcé à l'encontre de M.

2015 au 30 novembre 2015 puis dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée.

FAITS ET PROCÉDURE : Par contrat à durée indéterminée, M.

[R] En conséquence, - REQUALIFIER les contrats d'intérim en contrat à durée indéterminée - DIRE ET JUGER que la rupture du contrat à durée indéterminée doit être requalifiée en licenciement sans

Le caractère verbal d'un recrutement, qui doit normalement aboutir à la constatation de l'existence d'un contrat à durée indéterminée, ne fait pas obstacle à la reconnaissance d'un contrat à durée déterminée

MOTIFS Sur la requalification en contrat à durée indéterminée et la rupture.

Cette indemnité est due quand aucun contrat à durée indéterminée pour occuper le même emploi ou un emploi similaire n'a été proposé au salarié à l'issue du contrat à durée déterminée.

en contrat de travail à durée indéterminée.