80/09 ", pour un montant total de 34 000 euros sur les années en litige, correspondent à l'appréhension d'une prime exceptionnelle de 45 000 euros accordée par la SCI ALCJ A au cours de l'exercice 2008

80/09 ", pour un montant total de 34 000 euros sur les années en litige, correspondent à l'appréhension d'une prime exceptionnelle de 45 000 euros accordée par la SCI ALCJ A au cours de l'exercice 2008

indu d'un montant total de 14 254,60 euros, résultant du versement injustifié pour la période du 1er avril 2022 au 28 février 2023 : - d'allocations logement familiales, - de prestations familiales (prime

de salaires sur la base annuelle de 3 %, -11. 721 € à titre de rappel sur primes exceptionnelles, et déduction de celle de 991 € payée en juin 2003, -2. 538 € à titre d'indemnité compensatrice de congés

démontre pas son incapacité à adapter ses propositions budgétaires aux montants approuvés par l’autorité de tarification ; - le rejet des prétentions relatives aux créances admises en non-valeur et aux primes

mensuelle d'un montant correspondant à 15 % de la moyenne mensuelle du salaire brut perçu par le salarié au cours des trois derniers mois d'activité passés dans l'entreprise, étant entendu que les primes

Il fait valoir qu'il n'a bénéficié d'aucune augmentation de salaire dans les 5 années qui ont précédé son licenciement et que ce dernier lui a fait perdre le bénéfice de la prime exceptionnelle de 10 semaines

Il a d'ailleurs régulièrement été récompensé pour la réalisation de ses objectifs à travers le versement de primes exceptionnelles.

station-service, que par ailleurs les calendriers versés aux débats par le salarié ont été grossièrement 'truqués' et que les dimanches travaillés ont été compensés par des jours de récupération et des primes

station-service, que par ailleurs les calendriers versés aux débats par l'intéressé ont été grossièrement 'truqués' et que les dimanches travaillés ont été compensés par des jours de récupération et des primes

Sur la demande au titre de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat La salariée fait valoir qu'en 2020, l'employeur s'était engagé à lui verser la somme de 1.000 € au titre de la prime exceptionnelle

conteste dans son principe comme dans son montant, au sujet duquel il fait valoir qu'il ne peut être dû davantage que 20 453,03 €, déduction faite des sommes déjà allouées au titre des congés payés, de la prime

[Y] que celui-ci a perçu : - le 31 décembre 2001, une prime exceptionnelle de 2896,54 € - le 31 décembre 2002, une prime exceptionnelle de 2896,53 € - le 31 décembre 2003, une prime de fin d'année de

Ainsi qu'il résulte des bulletins de paie produits aux débats, récapitulés dans un tableau figurant dans les conclusions du salarié, celui-ci a régulièrement perçu, de 1995 à 2011, une somme dénommée prime

Que, de même, son employeur ne lui a pas rémunéré la prime exceptionnelle pourtant versée à Monsieur C.... Que son employeur est pourtant tenu d'assurer une égalité de rémunération.

jugement rendu le 2 Juin 2015 par le Conseil de Prud'hommes de Paris en ce qu'il a jugé : Que Monsieur [I] a touché une partie de son bonus 2012 en mars 2013, alors qu'il a uniquement touché une prime

[D], au titre de la 'prime exceptionnelle de 2013"; Qu'en effet ,M. [D] fonde cette demande sur la prétendue inégalité de traitement en vertu de laquelle un salarié, M.

- une prime exceptionnelle de fin d'année de 274, 41 euros indûment versée pour les années 2014, 2015 et 2016, - une allocation de soutien familial versée du 1er mai au 31 juillet 2014 pour 573, 09