[J] [K], démissionnaire de ses fonctions de co-gérant.

Selon courrier du 4 Octobre 2010, [L] [E] démissionnait de son poste.

La SAS SONOVISION-ITEP compte plus de 11 salariés et la relation de travail est régie par la convention collective nationale des bureaux d'études techniques concernant les ingénieurs et cadres, convention

de l'un ou l'autre sexe pour autant que les salariés en cause sont placés dans une situation identique, la situation en faveur de [F] [C] ne se justifie pas, l'emploi occupé, le coefficient, le niveau

Le 29 octobre, la salariée saisissait le Conseil des Prud'hommes.

Pour trancher ce préalable, il convient de rappeler que le contrat de travail lie l'employeur et le salarié.

le décisionnaire de la procédure d'appel d'offres.

A a eu, dans sa sphère de compétence de directeur technique et commercial, des pouvoirs plus importants que ceux normalement dévolus à un cadre salarié de son niveau, il est établi que Mme A, qui a été

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

au président de l'organisation syndicale le 20 Décembre 2010 ; L'UIMM produit 12 attestations établies par des salariés et ex- salariés .

La société la HALLE contestait l'analyse de la salariée sur la nature de la modification du contrat de travail faisant valoir la clause de mobilité et imposait à la salariée un délai de réponse expirant

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 6 mars 2020, l'employeur a notifié au salarié sa mise à pied à titre conservatoire.

Ainsi, et pour ces raisons je me vois obligée de porter à votre connaissance que je suis démissionnaire de mes fonctions."

les horaires suivants : - 20 heures 50 à 6 heures 50 avec une demi-heure de pause jusqu'au 31 mai 2007, - 20 heures 20 à 7 heures 20 avec une heure de pause à compter du 1er juin 2007 ; Elle démissionnait

Z...adressait à Mme X...un courrier en date du 5 mai 2009 aux termes duquel il considérait celle-ci comme étant démissionnaire de son poste, et faisait savoir à la salarié qu'il tenait à sa disposition

Dans ce courrier l'employeur constatait que la date de reprise du salarié était fixée au 10 mai 2006 et qu'elle n'avait pas été respectée.

Selon le contrat de travail, la salariée est logée dans une chambre de service au 1er étage de l'immeuble de 13 m2 avec salle de douche (montant déduit : 65 €/ mois), le repas du déjeuner est fourni (montant

X... démissionnait.

Il démissionnait de son emploi le 6 avril 2005 pour raisons personnelles avec effet au 6 mai 2005 mais ne quittait l'entreprise que le 5 juin suivant.

Le 1er juillet 2007, la salariée a signé un avenant à son contrat de travail avec la société Penauille à Briare fixant sa durée de travail à 20 h par semaine, soit 86h/ 67 par mois.