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personnalisé, son contrat de travail serait automatiquement rompu d'un commun accord le 10 février 2010 et que dans le cas contraire, son contrat serait rompu à l'expiration du préavis, qu'elle était

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Selon avenant du 31 août 2000, ce contrat était prorogé jusqu'au 30 septembre 2000 et les relations contractuelles se poursuivaient en contrat à durée indéterminée à compter du 1er octobre 2000, en qualité

Contre-indication au travail dans la cage d'escalier no11.

relatives à la durée du travail ; en l'espèce, le contrat à durée déterminée requalifié mentionne dix-huit heures par semaine, avec répartition du travail entre les jours de la semaine ; à compter du

Elle a, alors, saisi le Conseil de Prud'hommes de demandes relatives à la rupture de son contrat de travail.

Le 8 avril 2017, les parties ont conclu un protocole de rupture d'un commun accord pour motif économique aux termes duquel le contrat de travail du salarié serait définitivement rompu à l'issue du congé

[I] n'a pas travaillé dans les ateliers 'sensibles'.

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du contrat.

des entreprises et à leur adéquation avec l'avancement des travaux, avant de les lui transmettre, il lui appartenait ensuite d'exercer lui-même un contrôle de ces documents, contrôle dont l'étendue est

Les demandeurs ont soulevé également l'impossibilité d'appliquer à ces entrepôts les dispositions de l'article L. 122-12 alinéa 2 du code du travail en l'absence d'entités économiques autonomes cédées.