embauché un salarié en août 2015 comme manoeuvre, poste qu'il aurait pu proposer au salarié, et n'ayant pas interpellé les organismes de formation, - que dès lors, des dommages et intérêts substantiels

Elle précise qu'il a bien été proposé à l'intéressé une offre de reclassement sur un poste de conseiller senior qu'il a refusée, en demandant qu'il soit mis fin rapidement à son contrat de travail.

compatibles avec l'état de santé de [M] [X] et en lui précisant que si une modification du contrat de travail était nécessaire, elle serait proposée au salarié.

Le 2 octobre 2018, le médecin du travail a émis l'avis suivant : 'Inapte au poste, apte à un autre, suite à l'examen de ce jour, il apparaît que le salarié est inapte à son poste de maçon-coffreur dans

Le médecin du travail formule également des indications sur la capacité du salarié à bénéficier d'une formation le préparant à occuper un poste adapté.

Par courrier du 22 décembre 2018 portant pour objet «'proposition de poste suite à inaptitude à votre poste de travail'», l'employeur a proposé à Mme [R] un reclassement au poste de caissière à 32 h.

Sur ce, Aux termes de l'article L.6321-1 alinéa 1 et 2 du code du travail, « l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.

prévoyant seulement de revoir le salarié le 8 octobre 2019, sans formuler de proposition de mesures d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou de mesure d'aménagement du temps

Dans le cadre d'une visite médicale organisée à la demande de la salariée, le 24 mars 2022, le médecin du travail a émis les propositions de mesures d'aménagement de poste suivantes : - un siège ergonomique

Le 18 juillet 2013 le médecin du travail validait la proposition de nouveau poste, déclarant M. [V] apte à ce poste.

mutation ou transformation de postes de travail.

[U] est avant tout un salarié qui se doit de travailler sous le contrôle de son employeur. Le poste de M. [U] est toujours présent et disponible. Je tenais à vous en aviser.

L'employeur souligne avoir proposé 9 postes de reclassement possible qui ont été refusés par la salariée, qu'elle ne s'est pas manifestée pour avoir des informations sur les postes publiés lorsque l'activité

En l'absence de représentants du personnel, ces propositions ainsi que la réponse motivée de l'employeur à celles-ci, qu'il adresse à l'autorité administrative, sont portées à la connaissance des salariés

puisque la charge de travail ne nécessite plus ce poste.

non professionnelle, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.

Il résulte de l'avis d'inaptitude du médecin du travail du 5 juin 2018 que le salarié est à reclasser à un poste excluant : -les travaux paysagers, -les travaux physiques mettant en jeu les membres

Des propositions de poste ont été présentées à la salariée qui les a refusées.

Deux propositions de reclassement vous ont été faites par courrier le 27 avril : un poste de secrétaire administrative et comptable au sein de conférence Hermès un poste de comptables clients au GIE

Le 6 avril, l'employeur a informé Mme [I] qu'un événement nouveau au sein des filiales de la société permettait de lui proposer un poste d'employée station service à plein temps avec prise d'effet immédiate