[H] à son employeur que le salarié voulait légitimement être rassuré par son employeur quant aux mesures prises pour garantir sa sécurité au travail avant d'envisager de reprendre son activité.

2020. 6- Le 12 janvier 2021, à l'issue d'une visite de reprise, le médecin du travail a déclaré Mme [X] inapte à son poste et a précisé que : ' l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement

Monsieur [C] [K] que son état de santé « va entraîner à terme une inaptitude à son poste de travail», il n'en reste pas moins que le médecin du travail a déclaré le salarié « Apte S/Réserve port d'une

G..., en état permanent d'ébriété, dont le comportement présentait un risque pour les autres salariés, et influait nécessairement sur le travail en salle, et son maintien à son poste en dépit de cette

Le 25 février 2021, le médecin du travail a émis un avis d'inaptitude précisant : " tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé " et " l'état de santé du salarié fait

Un tel grief ne peut être retenu à l'encontre de la salariée. Pour ce qui est des appels téléphoniques d'ordre privé par la salariée durant son temps de travail, il en est de même.

Le 27 décembre 2011, la salariée écrivait un second courrier à son employeur dans lequel elle l'informait que la médecine du travail avait confirmé son inaptitude à reprendre son poste de travail à l'issue

[L] [N], travailleur handicapé, de conserver son emploi ; M.

Il résulte de l'article L.8221-1 du code du travail qu'est prohibé le travail totalement ou partiellement dissimulé par dissimulation d'emploi salarié.

L'article L. 1226 -10 du code du travail dispose : « lorsque, à l'issue des périodes de suspension du contrat de travail consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le salarié

[K] soutient que son licenciement pour inaptitude est nul, car son inaptitude serait la conséquence directe d'un harcèlement moral subi au travail.

Le 18 octobre 2021, à l'issue de son arrêt de travail, il a été déclaré inapte à tous les postes, le médecin du travail mentionnant expressément que 'l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement

Le 13 septembre 2018, le médecin du travail déclarait le salarié inapte définitivement à son poste, et le salarié était licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 15 octobre 2018.

La salariée pourrait travailler dans un poste sans avoir trop de responsabilités. La salariée pourrait effectuer un travail physique léger en faisant par exemple un travail à l'accueil ».

La société AMJ Immobilier emploie habituellement au moins onze salariés. Mme [M] a été placée en arrêt de travail le 22 mars 2016.

Le 3 mars 2018, le salarié bénéficie d'une prolongation de son arrêt de travail pour maladie professionnelle.

Le 19 décembre 2018, lors de sa visite de reprise, le médecin du travail a constaté que l'état de santé de la salariée n'est pas compatible avec la reprise de son poste puis le 2 janvier 2019 son inaptitude

- Sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur Lorsque le salarié demande la résiliation judiciaire de son contrat de travail et qu'il est ensuite licencié

de licencier un salarié notamment en raison de son état de santé ou de son handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail dans le cadre du titre IV du livre II de ce même code, ne s'oppose

Sur la demande de résiliation judiciaire du contrat de travail Lorsqu'un salarié demande la résiliation judiciaire de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, tout en