[Z] a été licencié pour faute grave par lettre datée du 1er juin 2017.

Mme X... a saisi le 15 juin 2011 le conseil de prud'hommes du Mans auquel elle a demandé d'apprécier la gravité de la faute commise, et de dire que le licenciement ne reposait pas sur une faute grave,

du 21 septembre 2016, - que l'employeur n'a pas organisé une visite médicale de reprise, - que, dès lors que la faute grave fait défaut, son licenciement encourt la nullité, - sur la faute grave,

du 5 juillet 2021, Et statant de nouveau JUGER que le licenciement pour faute grave de Monsieur [I] est fondé.

En conséquence, nous vous informons que nous avons décidé de vous licencier pour faute grave.

faute grave; sur la responsabilité de cette faute imputable à Monsieur [S], son ancienneté justifie qu'elle était plus important en son cas que pour ses collègues moins expérimentés, et le refus de licenciement

Sur le bien-fondé du licenciement M. [E] soutient que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse alors que la FEPA fait valoir qu'il est fondé sur une faute grave.

[T] [Q] son licenciement pour faute grave en raison des motifs suivants : 'Suite à notre entretien du 15 octobre 2012, je vous informe que j'ai décidé de prononcer votre licenciement pour faute grave

Elle fait valoir que : - les faits reprochés à Monsieur [D] sont établis et sont constitutifs d'une faute grave, alors qu'il n'a pas tenu compte des précédentes sanctions disciplinaires relatives à

La commission d'un fait isolé peut justifier un licenciement disciplinaire, y compris pour faute grave, sans qu'il soit nécessaire qu'il ait donné lieu à avertissement préalable.

en sa faveur ; - la décision de l'inspecteur du travail autorisant son licenciement n'est pas motivée car elle n'indique pas les raisons pour lesquelles les faits reprochés seraient sans lien avec son

Elle a été licenciée, pour faute grave, par une lettre en date du 29 décembre 2010. *** Elle soutient que les faits reprochés sont prescrits car l'employeur en avait connaissance plus de deux mois

Nous avons pris la décision de vous notifier, par la présente, votre licenciement pour faute grave pour les faits et motifs exposés dans notre courrier du 10 mars 2020, et qui, pour mémoire, sont les suivants

justifiaient le licenciement pour faute grave prononcé par l'employeur, tenu d'une obligation de sécurité, et que les autres reproches faits dans la lettre de licenciement étaient également justifiés.

fautes graves.

La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constitue une violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations de travail d'une

de la faute commise.

MOTIFS DE LA DÉCISION Sur le licenciement Par lettre du 26 août 2021, la Société thermale de [Localité 6] a licencié Mme [F] [C] pour faute grave aux motifs que le 29 juin 2021, la salariée s'était

SUR QUOI': Sur le bien-fondé du licenciement pour faute grave': Aux termes de la lettre de licenciement pour faute grave de Mme [L] en date du 4 août 2021, il lui est reproché six faits entre le

Mademoiselle X...Delphine partiellement fondée en ses réclamations -requalifié le licenciement de Mademoiselle X...pour faute grave en licenciement pour cause réelle et sérieuse -condamné la SAS ED