de préavis, - débouter la salariée de sa demande de 66,92 euros au titre des congés payés sur préavis, - débouter la salariée de sa demande de 285,81 euros au titre de l'indemnité de licenciement,

pour refuser son nouveau planning.

fin par le salarié mais seulement le différer, sous certaines conditions.

Elle indique que la salariée a refusé la modification temporaire de ses horaires de travail et a continué à appliquer la grille horaire contractuelle, de sorte qu'elle devait prendre son service en retard

Monsieur Marc X... soutient que, si le CDD devait être requalifié en CDI, du fait que la salariée a refusé la proposition de CDI, ce refus devrait s'analyser comme la volonté de la salariée de démissionner

de salarié protégé, subsidiairement que son licenciement est dénué de cause réelle et sérieuse dans la mesure où il pouvait légitimement refuser une modification substantielle de son contrat de travail

son refus d'accepter la modification proposée ; Que la salariée a été convoquée le 13 mars 2013 à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement fixé au 5 avril 2013 auquel elle ne

Elle précise que Monsieur Patrick Z... n'a pas respecté son préavis.

représentant légal, la somme de 2.800 € nets correspondant à deux mois de préavis non effectués, débouté la SARL Ambulances Lascaux, prise en la personne de son représentant légal, de ses demandes reconventionnelles

Il prétend que son licenciement a donc été déguisé et que le grief tiré du refus d'effectuer une livraison chez le client [15] était justifié par le respect des restrictions médicales compte-tenu de son

, nouvelles embauches éventuelles à prévoir...) et le budget à prévoir, sans compter le fait qu'en l'absence de validation de certains de ses agents cynophiles, son assureur pouvait lui refuser toute garantie

appelé également son attention, en qualité de salariée, sur son contrat de travail et ses fiches de paye en invoquant': -une surcharge de travail, -une absence de formation pour l'adaptation au poste

maintien du salarié dans l'entreprise pendant la durée du préavis Qu'il appartient à l'employeur qui entend se prévaloir de la faute grave de l'autre partie d'en rapporter seul la preuve et de démontrer

S'agissant des faits du 27 mai 2022, l'employeur reproche à la salariée d'avoir effectué une pause injustifiée d'environ une heure durant son service, sans en informer la régulation ni répondre à ses sollicitations

, est fautif de même que son refus de plusieurs affectations provisoires sur la base de plannings compatibles avec sa vie de famille et tous frais payés ; dans ces circonstances, son refus d'une simple

obligation de reclassement, - dire que son effectif salarié est inférieur au seuil rendant obligatoire la mise en place d'un CSE, - dire que le licenciement de M.

de pouvoir effectivement prendre ses pauses au regard des plannings de travail imposés, et ce malgré les alertes écrites et verbales du salarié concernant son rythme de travail trop soutenu.

activité de piges qu'elle lui proposait et qu'elle avait la liberté d'accepter ou de refuser, voire que la salariée sollicitait, la société Bayard ne rapporte pas la preuve qui lui incombe d'établir l'exercice

Par lettre recommandée du 26 mai 2009, la société ENTREPART informait la salariée de ce qu'elle était dispensée d'effectuer la partie restante de son préavis de trois mois.

demandé d'en effectuer 35, les 2 heures de différence compensant son temps de déplacement supplémentaire ; Que par lettre du 25 novembre 2003, le salarié a refusé son transfert à Epône, en invoquant