à la cour de confirmer partiellement le jugement entrepris et de condamner les appelants au paiement des sommes suivantes, outre à la remise des bulletins de paie, d'un certificat de travail et d'une

, l'employeur a une obligation d'informer son salarié chaque année de son droit acquis au titre du DIF et doit mentionner dans le certificat de travail remis au salarié des droits acquis au titre du DIF

dans son contrat de travail, étant observé au demeurant, d'une part, que M.

des bulletins de paie, du certificat de travail et de l'attestation Pôle emploi conformes à la décision à intervenir sous astreinte de 50 euros par jour de retard et par document, - ordonner que toutes

Elle demandait que lui soit remis le solde de son compte, à savoir le salaire de juin 2012 et les congés payés, ainsi qu'un certificat de travail et une attestation ASSEDIC.

Au cas d'espèce, l'employeur n'a pas remis au salarié les documents de fin de contrat et notamment pas son attestation Pôle Emploi devenue l'attestation France Travail.

[K] prend acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l'employeur. M.

, d'ordonner la remise par le liquidateur de la société d'une attestation Pôle emploi, d'un certificat de travail et d'un reçu pour solde de tout compte, conformes à l'arrêt à intervenir, sous astreinte

de travail et une attestation destinée à l'Assédic, sous astreinte de 30 € par jour de retard passé un délai de 15 jours à compter de la notification du jugement, - débouté le salarié de sa demande de

astreinte l'employeur à lui remettre une attestation Pôle emploi, un certificat de travail, et de rupture conventionnelle.

ainsi que la somme de 3000 € sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile outre voir ordonner la remise d'une attestation ASSEDIC et d'un certificat de travail sous peine d'astreintes

nouvelle astreinte, puisqu'indépendamment de la qualification de la rupture, le salarié devait recevoir son certificat de travail, le bordereau ASSEDIC et le paiement de ses congés payés acquis pour 47

exécution du contrat, accomplit habituellement son travail, même s'il est détaché à titre temporaire dans un autre pays, b) si le travailleur n'accomplit pas habituellement son travail dans un même pays

[X] et la remise en main propre à Mme [U] en date du 04/10/2017 d'un reçu pour solde de tout compte et d'un certificat de travail mentionnant une fin de contrat - Juger que la rupture du contrat de travail

des documents suivants : - certificat de travail conforme, - attestation Pôle Emploi conforme, - bulletins de paie conformes, . sous astreinte de 50 euros par jour de retard et par document, . mettre

de sortie suivants : certificat de travail, attestation Pôle emploi, solde de tout compte sous astreinte de 20 ' par jour de retard et par document à compter d'un mois suivant la notification du présent

d'un certificat de travail, d'une attestation Pôle emploi et d'un bulletin de salaire récapitulatif, sous astreinte de 100 euros par document et par mois de retard.

de travail conformes à l'arrêt à intervenir sous astreinte de 50 € par jour de retard et par document - de condamner l'AFD à faire publier à ses frais l'arrêt à intervenir «dans une revue spécialisée

du certificat de travail, de l'attestation pôle emploi et des bulletins de salaires sur la période du 22 décembre 2017 au 22 mai 2018, - ordonné à la SARL Le George Sand de délivrer, sous astreinte définitive

d'un certificat de travail, d'une attestation Pôle emploi et d'un bulletin de salaire récapitulatif, sous astreinte de 100 euros par document et par mois de retard.