1222-1 du code du travail, le contrat de travail s'exécute de bonne foi.

[R] a saisi le conseil de prud'hommes de BREST pour contester son licenciement abusif et obtenir le paiement des indemnités de rupture du contrat de travail, un rappel de salaires pour des heures supplémentaires

Le 15 juin 2014, son contrat de travail a pris fin au terme du délai de préavis qu'il avait été dispensé d'exécuter le 27 avril 2014.

la rupture du contrat.'

Sur la rupture du contrat de travail Pour infirmation du jugement déféré, M.

L'unique moyen sur lequel les premiers juges ont fondé leur décision d'annulation était tiré de ce que la commune de Tonnerre ne pouvait prendre en compte, pour le calcul de la participation à recouvrer

L'unique moyen sur lequel les premiers juges ont fondé leur décision d'annulation était tiré de ce que la commune de Tonnerre ne pouvait prendre en compte, pour le calcul de la participation à recouvrer

L'unique moyen sur lequel les premiers juges ont fondé leur décision d'annulation était tiré de ce que la commune de Tonnerre ne pouvait prendre en compte, pour le calcul de la participation à recouvrer

L'unique moyen sur lequel les premiers juges ont fondé leur décision d'annulation était tiré de ce que la commune de Tonnerre ne pouvait prendre en compte, pour le calcul de la participation à recouvrer

du contrat de travail, puis de mise à pied conservatoire

abusive du contrat de travail : 51.300 euros -Dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail : 20.520 euros- Rappel de salaire pour heures supplémentaires : 27.833,40 euros - Indemnité

et sérieuse en raison de l'absence de toute lettre de rupture du contrat de travail.

son employeur justifient la rupture de son contrat de travail.

L'unique moyen sur lequel les premiers juges ont fondé leur décision d'annulation était tiré de ce que la commune de Tonnerre ne pouvait prendre en compte, pour le calcul de la participation à recouvrer

Sur la rupture du contrat de travail de M.

[T] a de nouveau été arrêté du 10 janvier au 27 janvier 2019, puis à compter du 4 décembre 2019 jusqu'à la rupture de son contrat de travail.

C'est dans ce cadre que le contrat de travail de M.

Contrairement à la première instance M.

justifie par ailleurs d'aucun préjudice distinct de celui résultant de la rupture de son contrat de travail qui justifierait de lui allouer des dommages et intérêts pour rupture abusive de son contrat

Elle conteste également que le reproche qui lui est fait au sujet du tri des vêtements soit fondé et puisse constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.