À compter du 31 mai 2017, il a été mis à la disposition de la société Itron France et cela jusqu'au 28 février 2019 par 58 contrats de mission, 24 l'ayant été pour remplacement d'un salarié absent et 34

À compter du 1er juin 2017, il a été mis à la disposition de la société Itron France et cela jusqu'au 9 mars 2019 par 59 contrats de mission, 21 l'ayant été pour remplacement d'un salarié absent et 38

À compter du 30 juillet 2018, il a été mis à la disposition de la société Itron France et cela jusqu'au 27 février 2020 par 29 contrats de mission, 15 l'ayant été pour remplacement d'un salarié absent

À compter du 24 mai 2017, elle a été mise à la disposition de la société Itron France et cela jusqu'au 18 avril 2019 par 67 contrats de mission, 27 l'ayant été pour remplacement d'un salarié absent et

À compter du 5 juin 2017, elle a été mise à la disposition de la société Itron France et cela jusqu'au 28 septembre 2018 par 21 contrats de mission, 12 l'ayant été pour remplacement d'un salarié absent

À compter du 28 août 2017, il a été mis à la disposition de la société Itron France et cela jusqu'au 30 septembre 2018 par 10 contrats de mission, 4 l'ayant été pour remplacement d'un salarié absent et

À compter du 12 juillet 2016, il a été mis à la disposition de la société Itron France et cela jusqu'au 26 avril 2019 par 46 contrats de mission, 21 l'ayant été pour remplacement d'un salarié absent et

À compter du 2 octobre 2017, il a été mis à la disposition de la société Itron France et cela jusqu'au 18 avril 2019 par 52 contrats de mission, 25 l'ayant été pour remplacement d'un salarié absent et

Or, nous avons constaté de nombreux problèmes dans la gestion des stocks : absence de gestion et de suivi des stocks, absence d'enregistrement régulier, absence d'établissement des comptes rendus d'activité

A...ès qualités fait valoir que Bernadette X... était absente pour maladie depuis de nombreux mois avant la cessation d'activité de l'association sans avoir été remplacée pendant cette période, l'appelante

Absente à de nombreuses reprises durant l'année 2021, aucun accompagnement n'a été mis en place et l'employeur ne démontre pas le contraire.

[P] occuperait une responsabilité supplémentaire de manière temporaire jusqu'au retour de ce salarié absent. M.

2151-2 2° du code du travail dès lors qu'il a sept adhérents dans les Hauts-de-Seine dont six à la Défense, deux à Paris, un à Toulouse et un à Nancy ; - D Avenir des barreaux de France (ABF) étant absent

important d'intérimaires expliquait pour partie le nombre croissant d'accidents du travail ainsi que la mesure visant à maintenir la prime de présentéisme lors d'une absence liée à un accident du travail

[O], gérant de la société, sur ses absences aux meetings et l'absence de transmission de comptes-rendus journaliers en ces termes : « Bonjour [J], Comme discuté par téléphone, je ne tolérerai plus

La durée du travail a été modifiée à de nombreuses reprises, variant de 22 heures à 35 heures par semaine.

de jours travaillés au moyen d'un système auto-déclaratif mensuel ; que chaque mois les cadres devront remettre à la direction un état indiquant le nombre de journées de travail et le nombre de jours

Au vu de cette charge de travail, elle effectuait de nombreuses heures supplémentaires. Elle avait de nombreux déplacements sur toute la France pour les RDV clients, les RDV avec les investisseurs.

de compte-rendu d'activité, - un manque de professionnalisme dont se sont plaint de nombreux clients.

Depuis plus de 9 mois et suite à l'absence du Directeur d'agence, j'occupe ses fonctions sur votre site de [Localité 7] (69), et ce en l'absence du statut et de la rémunération égale au poste occupé.