[H] de sa demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail ; - dit que le licenciement économique a une cause réelle et sérieuse ; - débouté M.

de la rupture du contrat de travail.

[A] [R] a fait l'objet d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

de non-contestation.

contractualisé, l'absence de vérification de conformité sur un consultant non contractualisé et l'absence de suivi des justifications du travail réalisé par un contractant non contractualisé.

Sur les dommages et intérêts pour licenciement nul ou sans cause réelle et sérieuse Il est acquis que si l'autorisation est annulée pour non-respect de la procédure ou un motif de légalité externe,

Le montant de la provision en référé n'a d'autre limite que le montant non sérieusement contestable de la dette alléguée.

[M] a été placé en arrêt de travail à compter du 11 novembre 2019 jusqu'au 23 novembre 2020 pour une maladie non professionnelle.

Il était sans conteste engagé dans le cadre d'un contrat à temps plein mais il ressort de l'examen des bulletins de salaire que la société [1] lui a le plus souvent versé une rémunération moindre.

Sur le fond, il estime disposer de moyens sérieux de réformation portant tant sur le principe de sa responsabilité que sur les sommes retenues.

La Cour de cassation ne permet pas au juge des référés de se déclarer incompétent et de renvoyer au fond une affaire en cas de contestation sérieuse.

Monsieur [V] conteste la matérialité et la gravité des griefs.

, ainsi qu'à l'exécution de son contrat de travail.

[Q] heures réalisées prévues au contrat résiduel non majorées non majorées 1,33 seulement majorées avr-16 41,75 43,5 -1,75 mai-16 163,75 130

Suivant contrat de travail du 27 juillet 2013, Mme [X] a été engagée à durée indéterminée à compter du 20 août 2013.

modification substantielle de son contrat de travail.

sérieuse.

Mme [X] conteste ensuite les griefs contenus dans la lettre de'licenciement du 2 septembre 2022'au soutien de la'discrimination'pour raison de'santé, l'employeur lui reprochant au titre de la faute grave

S'agissant du chantage exercé au moment du solde de tout compte, Mme [H] soutient que son employeur lui a adressé les documents de fin de contrat fin juillet 2022 non signés, qu'il lui a imposé de venir

[C] [G] (le salarié) a été engagé par la société [1] (l'employeur) par contrat de travail à durée indéterminée à compter du 13 novembre 2006 en qualité de technicien réseaux au sein du service réseaux-serveurs