[O] a droit en application des dispositions de l'article 4.4.3.3 de la convention collective à une indemnité de licenciement égale à un cinquième de mois de salaire pour les cinq premières années d'ancienneté

convention d'entreprise dite ' Pages Jaunes .

Le contrat de travail est régi par la convention collective des échelons intermédiaires des services extérieurs de production des sociétés d'assurance.

X... a été engagé le 2 janvier 1973 par la société Nicoll, laquelle est soumise à la convention collective nationale de la transformation des matières plastiques (désormais convention collective nationale

salaire global brut mensuel contractuel correspondant au salaire réel perçu par le salarié et convenu entre les parties, et que la convention collective exclut les versements relatifs à toute prime exceptionnelle

de 2 % de l'ensemble des salaires minima conventionnels à compter du 1er juillet 2008.

L'absence de mention sur les bulletins de paie des sommes réellement payées au salarié n'a pu qu'être effectuée sciemment afin de se soustraire aux obligations de déclaration aux organismes sociaux.

et relève de la convention collective du commerce de gros.

En application de ces dispositions, l'indemnité due au salarié est égale au salaire brut, assujetti au paiement par l'employeur des cotisations sociales, que le salarié aurait perçu s'il avait travaillé

Cette convention collective qui prévoyait en son article V5,5-1, les conditions de prise en compte de l'ancienneté antérieure en vue d'un reclassement indiciaire des nouveaux embauchés a été dénoncée et

Gérard X... demande à voir rectifier l' ensemble de ses bulletins de salaire en tenant compte de l' échelon 3 de la convention collective et en indiquant son coefficient ; Que l' erreur visée par le

Les autres éléments de salaire non soumis à cotisations sociales ne sont pas repris, sauf ceux prévus par la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité.

collective celles-ci ne lui étant pas payées.

Sur la demande de provision : Après paiement des salaires de septembre 2023 à janvier 2024, la salariée maintient sa demande de paiement du 'complément maladie' du salaire de février 2024.

prévues par la convention collective, obligation qu'il a assurée.

Selon lui, le salarié n'a jamais réclamé le paiement d'une quelconque heure supplémentaire pendant la relation contractuelle.

Dans la mesure où les dispositions de la convention collective invoquées par M.

niveau X de la convention collective du personnel des organismes de sécurité sociale pour la période de janvier 2000 à décembre 2007, - la constatation du montant de son salaire annuel à compter du 1er

le montant de la prime sur la base de 25 % du temps de présence des salariés dans l'entreprise au cours de l'année écoulée dès lors que la convention collective prévoyait très clairement que cette prime

En application de la convention collective et au vu des bulletins de salaire produits aux débats, la société appelante devra verser à M.