[A] demande à la cour de : - infirmer le jugement en toutes ses dispositions et, statuant à nouveau, - requalifier le premier contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée,

- Sur la demande de requalification du contrat de travail à durée déterminée ayant pris effet le 16 janvier 1993 en contrat à durée indéterminée L'article 25.-1) a et 2) du Code du travail camerounais

Au cours de l'été 2007, Monsieur X... sollicitait une nouvelle fois son intégration par contrat à durée indéterminée.

La rupture, au 30 avril 2022, du contrat de travail requalifié en contrat à durée indéterminée, sans procédure de licenciement ni motif, constitue donc un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

MOTIFS Sur la requalification du contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée.

Par requête reçue au greffe le 23 juillet 2020, Mme [Y] a saisi le conseil de prud'hommes de Lyon aux fins de voir requalifier son contrat de travail à durée déterminée en contrat à durée indéterminée

à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, -condamner par conséquent la S.A.R.L.

durée déterminée en contrat à durée indéterminée et dire que la rupture du contrat était un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

A compter du 3 février 2010, la relation de travail s'est poursuivie dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée. En dernier état de la relation contractuelle, M.

[Y] à la SA Transdev IDF en un contrat à durée indéterminée à compter du 2 décembre 2013. Le contrat de travail à durée indéterminée de M.

[M] [G] de la totalité de ses demandes, Et statuant à nouveau, ' Requalifier les contrats de missions temporaires en contrat à durée indéterminée à compter du premier contrat de mission du 4 juillet

Il fait aussi constater que, s'agissant des salariés en contrat de travail à durée indéterminée, la convention collective précise que " les droits du personnel stagiaire sont les mêmes que ceux du personnel

Il sollicite la requalification des conventions TESA en contrat à durée indéterminée à temps plein avec une reprise d'ancienneté fixée au 01 mars 2001.

[H]-[F] demande de faire divers constats auxquels il est référé et de requalifier les contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée sans intervention de licenciement, de le faire bénéficier

déterminée en contrat à durée indéterminée.

Contrairement aux affirmations du salarié, il n'est pas fait état d'un délai de prévenance. La durée du préavis, soit 3 mois, n'est pas contestée.

de travail à durée indéterminée les contrats de travail à durée déterminée conclus entre M.

, de voir requalifier la relation de travail en contrat à durée indéterminé, et d'obtenir des indemnités de rupture.

1989 en contrat à durée indéterminée, .

Mme X... a, le 6 décembre 2004, saisi le Conseil de Prud'hommes de SAINT MALO de demandes tendant à la requalification de la relation de travail avec cette société en un contrat à durée indéterminée et