suivantes, assorties des intérêts au taux légal : *395,36 euros au titre de l'indemnité de licenciement, *1 581,34 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, outre 158,13 euros au titre

titre de l'indemnité compensatrice de congés payés afférente à l'indemnité compensatrice de préavis ; - 25 000 euros à titre de dommages intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

les indemnités suivantes': * rappels de salaires suite à annulation de la mise a pied à titre conservatoire et congés payés y afférents : 28'780,29 €, * indemnité pour licenciement sans cause réelle

la procédure de licenciement, - 16.318,14 € au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, - 1.631,81 € au titre des congés payés y afférents, - 14.505 € au titre de l'indemnité légale de licenciement

, qu'il existait entre les sociétés licenciées Golden Tulip un lien permettant d'effectuer une permutation du personnel ; Qu'il en résulte que la demande d'indemnité pour licenciement sans cause réelle

à lui verser les sommes suivantes : - 49.714,95 euros au titre de l'indemnité de licenciement, - 10.497 euros au titre de son indemnité de préavis outre 1049,70 euros au titre des congés payés afférents

fait des motifs du jugement qu'il s'agit d'une indemnité d'un mois de salaire pour non respect de la procédure de licenciement, - une indemnité légale de licenciement de 889 euros, - une indemnité compensatrice

[J] [T] nul . indemnité compensatrice préavis 3 144 euros . congés payés sur préavis 314, 40 euros . indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse 37 000 euros . dommages et intérêts pour

S'agissant de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, le salarié affirme que le barème de l'article L.1235-3 du code du travail est insuffisant pour assurer une indemnisation adéquate

compensatrice de préavis et les congés payés afférents ; - 143.276 Euros au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement ; - 582.060 Euros au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause

suivantes : - indemnité de licenciement : 7 777,40 €, - préavis : 5 982,62 €, - congés payés sur préavis : 598,26 €, - indemnité pour licenciement nul : 66 000 €, - dommages-intérêts pour préjudice

à titre d'indemnité de congés payés, ancienneté et trimestriels, -61 753, 20 euros à titre d'indemnité pour licenciement abusif, -7616, 08 euros au titre des RTT, -90 468, 44 euros à titre d'indemnité

indemnités de délai congé et de licenciement, conformément aux dispositions légales et aux stipulations contractuelles applicables, et de mettre à la charge du département de l’Aude la somme de 1 800

et sérieuse, de dommages et intérêts pour préjudice distinct, d'indemnité légale de licenciement, d'indemnité compensatrice de préavis et congés payés afférents, d'indemnité pour procédure irrégulière

compensatrice de préavis et congés payés afférents ; - 36.865,89 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement ; avec intérêt de droit à compter de la date de réception par la partie

SA à lui payer une indemnité au titre de ses jours de RTT non pris, une indemnité compensatrice de congés payés sur périodes en cours et à venir et une indemnité conventionnelle de licenciement ; il sollicite

Il ajoute que les congés étaient pris dans les délais.

: * dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 21'100'€, * indemnité compensatrice de préavis : 3'511,30 € bruts, * congés payés sur indemnité compensatrice de préavis

dégradé ses conditions de travail et justifient l'indemnisation de son préjudice moral.

d'indemnité de congés payés y afférents, - 1.751,96 € bruts à titre de rappel de salaire de majoration de travail le dimanche, - 175,20 € bruts à titre d'indemnité de congés payés y afférents, -